Når ledergruppen trenger en kontrakt
Del 2B
En ledergruppekontrakt er ikke bare et dokument. Den er et felles løfte om trygghet, åpenhet og tillit. Den minner oss om at uenighet kan være konstruktiv, så lenge vi står sammen. Og den forplikter oss til å støtte hverandre, også når motgangen kommer.
Derfor blir kontrakten mer enn ord på papir: den blir et verktøy som hjelper ledergruppen å lykkes med det viktigste, å nå målene sammen.
- Oppsummering
En ledergruppekontrakt er mer enn et dokument, den er et felles løfte om å skape trygghet, åpenhet og lojalitet i ledergruppen. Når psykologisk trygghet mangler, blir uenighet raskt til konflikt, og ledergruppen mister kraft. Kontrakten gir rammer for hvordan medlemmene skal samarbeide, støtte hverandre og stå samlet bak beslutninger.
Ledere har et særlig ansvar for å skille mellom utviklende uenighet og energitappende konflikt, og for å sikre at tillit bygges gjennom handling. Norske funn viser at mange ledergrupper sliter med ineffektive møter og lav grad av lytting, men erfaringer viser at tydelige rammer kan snu dette dramatisk.
Med klare prinsipper, tydelige forventninger og en enkel treningsoppgave for ærlighet, kan ledergruppen bruke kontrakten som et verktøy til å skape både bedre kultur og bedre resultater – sammen.
Allerede abonnement? Logg inn.
En måned print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
Kr 199,-
Ett år print + digitalt
- LederNytt print magasiner
- LederNytt digital magasiner og arkiv
- LederNytt Pluss artikler
.png)
.png)
