Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Når man jobber på ulike steder og ikke møtes like ofte - så avstemmes ikke forventningene like ofte

Det er kanskje provoserende å si, men jeg mener konflikter ofte skyldes dårlig lederhåndverk. Ledere tar seg ikke tid til å lede, til å være tydelige nok, til å sette seg inn i hva den enkelte opplever som problematisk eller krevende, eller observere adferd de enkelte har i teamet.
Det er kanskje provoserende å si, men jeg mener konflikter ofte skyldes dårlig lederhåndverk. Ledere tar seg ikke tid til å lede, til å være tydelige nok, til å sette seg inn i hva den enkelte opplever som problematisk eller krevende, eller observere adferd de enkelte har i teamet.

Å samarbeide uten å møtes jevnlig kan være krevende. Derfor er det ekstra viktig å være oppmerksom når du leder virtuelle team. For kanskje ulmer det under overflaten. Da er det din oppgave som leder å fange det opp, før det er for sent.

Uklare forventninger, utydelige roller og ansvar er ofte en kime til konflikt. 

Publisert: Oppdatert: 10.01.2025
Facebook
LinkedIn
Twitter
Google +
Tips en venn
Nyhetsbrev Abonner
AnnonsørinnholdSe alle

Allerede abonnement? Logg inn.

 
Populær
Premium

En måned print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler

Kr 199,-

Populær
Premium

Ett år print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,- 
Artikkelen fortsetter under annonsen.
ANNONSØRINNHOLD
bilde læring
Gjør kontinuerlig læring til en naturlig del av hverdagen
Les mer om:
Emner A-ÅNyhetsbrev
Annonsørinnhold Se alle
bilde læring
Gjør kontinuerlig læring til en naturlig del av hverdagen
Ros som virker, er alltid ekte. Som leder bygger du relasjon, motivasjon og trivsel – én anerkjennelse av gangen. Foto: Istock / Cecilie Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Du leder ikke mennesker med mål – men med mening

Ros er ikke bare hyggelig – det er helt avgjørende. Når du gir spesifikk og ekte tilbakemelding, byg...
«Fortell meg mer» er kanskje det viktigste verktøyet for å bli en modigere leder. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen

Modige ledere sier ikke «jeg vet» – de sier «fortell meg mer»

Mot handler ikke om å være fryktløs – men om å handle på tross av frykt. Svein Harald Røine viser hv...
Moment Studio Digital Ledelse +PLUSS Artikler

Slik får du gull ut av AI: Lær deg å prompte som en proff

Gode AI-verktøy gir ikke automatisk gode svar – det gjør gode prompts. Med ERIK-rammeverket får du e...
Kommunikasjon som virker starter ikke med ord – men med tilstedeværelse, intensjon og hvordan du møter andre med kroppen. (Foto: istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Godt kroppsspråk starter ikke i kroppen – men i hodet

Du kan være ekspert på retorikk og formidling, men likevel bomme fullstendig – hvis ikke det du sier...
Ansvarsglede er ikke noe du får med tittelen – det er noe du må velge å utvikle. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Ekte lederskap handler om ansvar – ikke om hvilken tittel du har

Hvor mange ledere kjenner virkelig på ansvarsglede – og hvor mange gjemmer seg bak rutiner og rappor...
Lederjobb Se alle
– Det er ikke endringen i seg selv som skaper trøbbel – det er følelsen av ikke å forstå hvorfor, sier Eirik Norman Hansen. (Truls Qvale) +PLUSS Artikler

Kulturendring skjer ikke på papiret – den begynner med mot i praksis

Du kan ikke endre kultur med PowerPoint og pålegg – det starter med at du tør å møte motstanden, for...
Språket ditt som leder former både kulturen og tilliten. Retorikk er ikke pynt – det er et lederverktøy. (Illustrasjon: istock.com) Rett på lederhverdagen

Ord som virker – ikke bare høres

Retorikk handler ikke om å imponere – men om å bevege, bygge tillit og skape retning. Når du som led...
Rekruttering starter lenge før en stilling lyses ut – og vinnes i hodene og hjertene til folk som ikke visste de ville bytte jobb. (Illustrasjon: Istock.com)

Rekruttering handler ikke om hvem som søker – men om hvem du klarer å tiltrekke

I dagens arbeidsmarked vinner ikke den som sorterer best – men den som tiltrekker først. De fleste d...
Når kroppsspråket forsvinner, må ordene bære alt. Små justeringer i tone og ordvalg kan være forskjellen mellom avstand og tillit. (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen, Digital Ledelse Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen, Digital Ledelse

Skriver du e-poster som skaper avstand – eller tillit?

Hvordan du skriver, former hvordan du leder. Et lite «Ok.» kan virke kaldt – mens en setning ekstra ...
KI kan effektivisere rekrutteringsprosessen, men menneskelig dømmekraft og etisk bevissthet må fortsatt ha siste ordet, ifølge professor Jan Ketil Arnulf. (Foto: Istock.com) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Rekruttering med kunstig intelligens: Effektivt eller farlig?

Kunstig intelligens lover mer effektive og rettferdige rekrutteringsprosesser – men hvem tar ansvar ...
Når lederrollen blir krevende, er det selvledelse som avgjør hvordan du står i det. (Illustrasjon: Istock) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Lederrollen begynner med deg selv – og ender aldri helt

Selvledelse handler ikke bare om mål og disiplin, men om å forstå hvordan du virker – på deg selv og...
Employer branding handler ikke om å bli likt av alle – men om å bli elsket av noen. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Du må våge å være sær for å være attraktiv

For å lykkes med rekruttering i dag, må du tenke som en merkevarebygger – og tørre å være tydelig no...
En effektiv ledergruppe skaper merverdi ved å løfte strategi, samarbeid og lederskap – ikke bare holde møter. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Fra møtearena til motor for gjennomføring

Mange ledergrupper møtes jevnlig – men skaper de faktisk verdi? Ifølge psykologspesialist Thomas Nes...
Frykt for KI dempes ikke av strategier – men av involvering, trygghet og utforskning i praksis. (Foto: Digital Norway) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Slik leder du mennesker trygt gjennom KI og teknologisk endring

Ny teknologi forandrer ikke bare verktøyene vi bruker – den forandrer hvordan vi leder. I møte med k...
Godt organiserte møter er ikke det samme som krisekompetanse. Ledere må trene på samspill, ikke bare struktur. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Er ledergruppen din kriseklar – eller bare godt organisert?

Når krisen rammer, holder det ikke med godt definerte roller og fine presentasjoner. Det som virkeli...
Forskning viser at mennesker som presterer på høyt nivå over tid, drives av mer enn penger – de følger en visjon som skaper mening og samordner innsats. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Visjon gir kraft – ikke bare retning

Slik kan du som leder forene kultur og prestasjon gjennom en tydelig og levende visjon.Fremtidens le...
Viljestyrke er ikke medfødt – den kan trenes. Rune Bjerke forklarer hvordan ledere kan bygge mentale og strukturelle vaner som styrker selvledelse i hverdagen. (Foto: Kristiania) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, +PLUSS Artikler
Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler

Viljestyrke: Den glemte nøkkelen i moderne lederskap

En sterk leder står ikke bare i stormen – de holder kursen. Evnen til å prioritere, gjennomføre og s...
– Som leder er det ingen som passer på deg. Du må ta det ansvaret selv, sier Håkon Haugli, administrerende direktør i Innovasjon Norge. (Foto: Astrid Waller) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

God ledelse starter med deg selv – lær av topplederens egne rutiner

Søvn, pauser, balanse og evne til å håndtere kritikk: Slik jobber topplederen Håkon Haugli med selvl...
Sisteinntrykket varer lenger enn du tror – en god offboarding kan styrke hele virksomhetens omdømme. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Når slutten former omdømmet

Mange virksomheter investerer tungt i onboarding – men glemmer betydningen av en god avslutning. Off...
Zairah Malik leder AI & Data i Deloitte og brenner for å bygge læringskultur i praksis – med frihet, ansvar og tydelige rammer som nøkkelverktøy. (Foto: Sanne Skjørland Kongevold) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Kompetansekultur i AI-tid: Slik leder du læring i praksis

Fremtidens kompetanse utvikles ikke i kursrom – men i selve arbeidshverdagen. Når AI og ny teknologi...
Forventningsavklaringer skaper trygghet. Ledere som snakker åpent om det usagte, bygger både tillit og prestasjon. (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Det usynlige som kan koste dyrt

Forventninger finnes – enten vi snakker om dem eller ikke. Brudd på den psykologiske kontrakten skap...
God rekruttering handler ikke først og fremst om å velge riktig kandidat – men om å forstå hva rollen faktisk krever. (Foto: iStock) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Treffsikre ansettelser starter lenge før intervjuet

Altfor mange feilansettelser skyldes dårlig forarbeid. Uten en grundig analyse av hva rollen faktisk...
God ledelse starter med selvinnsikt. Før du kan lede andre helhjertet, må du forstå hva som driver deg – og hva som holder deg tilbake. (Foto: privat) Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Hvordan kan du lede andre – hvis du ikke forstår deg selv?

Ekte ledelse starter ikke med tall og mål – men med deg selv. Før du kan inspirere andre, må du fors...
God ledelse handler om å balansere krav og omsorg, struktur og støtte – ikke å velge det ene fremfor det andre. (Foto: Istock.com) Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Lederblogg, +PLUSS Artikler

Trygghet og retning – nøkkelen til helhetlig ledelse

Relasjonskompetanse er blitt et moteord i lederutvikling – men er det egentlig nok alene? Denne arti...
Motiverte medarbeidere trenger mer enn mål – de trenger mening, eierskap og retning. (Foto Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Slik skaper du motivasjon som varer – med verdier i praksis

Verdier som faktisk leves, kan bli det viktigste motivasjonsverktøyet du har som leder.Hege Oustad i...
Den beste læringen skjer der det er trygt å feile – og der feil applauderer læring, ikke hindrer den (Foto: Jon Klasbu) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Læringskultur som konkurransefortrinn – slik lykkes virksomhetene som tar læring på alvor

Teknologisk utvikling, økende kompleksitet og knapphet på relevant kompetanse gjør læring til en for...
En visjon virker først når den oppleves – i møter, i handlinger og i kulturen du bygger. (Illustrasjon: istock.com) Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Slik får du visjonen til å leve i hverdagen – ikke bare i PowerPoint

Skal visjonen faktisk skape retning, handling og stolthet – må den eies av dem som skal leve den ut....
Rekruttering uten HR-avdeling trenger ikke være risikosport – med noen enkle grep kan du gjøre prosessen både tryggere og mer treffsikker. (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse

Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat

Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og mellomled...
Jobbspesialister og AUS-er hjelper mennesker med psykiske utfordringer inn i arbeid – men hva skjer når hjelperne selv slites ut? (Foto: privat) Lederblogg
Lederblogg

Jobben som sliter ut hjelperne: Hvorfor jobbspesialister rømmer yrket

Jobbspesialister og arbeids- og utdanningsspesialister (AUS) spiller en avgjørende rolle i å hjelpe ...
Når lønn blir hovedmotivasjon, kan både prestasjon og organisasjonskultur lide. (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Når lønna overskygger lederrollen

Mange antar at høy lønn gir bedre prestasjoner og sterkere ledelse – men stemmer det egentlig? Forsk...
KI kan gi raske svar – men uten menneskelig dømmekraft risikerer vi å ta raske feil. (Foto: Christoffer Krook) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Når KI tenker for oss – hva skjer med lederens dømmekraft?

Kunstig intelligens kan frigjøre tid og effektivisere arbeidsdagen – men på bekostning av hva? Når l...
Regjeringens digitaliseringsstrategi setter ikke fokus på SMB-ene – de som er avgjørende for Norges økonomi. (Foto: privat) Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Lederblogg, +PLUSS Artikler

Digitaliseringsstrategi uten bakkekontakt: SMB-ene ble glemt igjen

Regjeringen lover at Norge skal bli verdensledende på digitalisering innen 2030. Men strategien peke...
Tillitsbasert ledelse krever at du deler også det vanskelige – ikke bare det som er lett å si. (Illustrasjon: istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Når åpenhet koster – og hvorfor ekte ledere tar regningen

Det er lett å være åpen når alt går som planlagt. Men det er i stormen du viser hvem du virkelig er ...
Selvinnsikt starter med evnen til å se deg selv slik andre ser deg – og våge å spørre: Hvordan virker jeg egentlig på dem rundt meg? (Foto: privat) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, +PLUSS Artikler
Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Ledelse, +PLUSS Artikler

Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder

Det farligste du kan gjøre som leder, er å tro at du vet hvordan andre ser deg – uten å sjekke.Selvi...
Når penger blir hovedmotivasjon i ledelse, utfordres både tillit, kultur og hva som egentlig verdsettes i organisasjonen. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Hva belønner vi egentlig?

Lønn er en anerkjennelse av ansvar – men er det også en indikator på lederskapets verdi?Når høy lønn...
Foto: Kunstig intelligens gjør cyberangrep mer presise og vanskeligere å oppdage. Nå må ledelsen ta eierskap til sikkerhet – ikke bare IT-avdelingen. (Foto: Ingvild Fylling) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Når AI driver angrepene – må ledelsen styre sikkerheten

Cybersikkerhet er ikke lenger et IT-tema – det er et lederansvar på linje med økonomi, omdømme og dr...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!