
Problemer løses lettere når flere hoder tenker sammen
Mange organisasjoner sier at de ønsker seg en kultur for endring og innovasjon – men det er ofte langt fra teori til praksis. Samtidig, med den pågående koronapandemien har man ikke noe valg; nye løsninger må opp på bordet og frem i lyset. Men hva handler kultur om? Og hvordan kan man få en kultur som ser på endringer som muligheter i den tiden vi lever i nå?
Mange mennesker trives best innenfor rammer som gir forutsigbarhet, noe som gjerne forveksles med mangel på endring. Men, forutsigbarhet er ikke motstykket til endring; det er forutsetningen.
Lese mer? Velg et abonnement som passer deg
LEDERNYTT + VIDEOCATION
Få tilgang til Videocation som abonnent sammen med LederNytt
ETT ÅRS ABONNEMENT - PRINT + DIGITALT
6 print + digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 949,-
ETT ÅR - DIGITALT ABONNEMENT
6 digitale utgaver
Tilgang til Pluss-artikler på nett i 12 mnd.
Digitalt arkiv med tidligere utgaver
kr 899,-
Allerede abonnement? Logg inn:
Les mer om:
Relaterte artikler