Problemer løses lettere når flere hoder tenker sammen

Mange organisasjoner sier at de ønsker seg en kultur for endring og innovasjon – men det er ofte langt fra teori til praksis. Samtidig, med den pågående koronapandemien har man ikke noe valg; nye løsninger må opp på bordet og frem i lyset. Men hva handler kultur om? Og hvordan kan man få en kultur som ser på endringer som muligheter i den tiden vi lever i nå?

Mange mennesker trives best innenfor rammer som gir forutsigbarhet, noe som gjerne forveksles med mangel på endring. Men, forutsigbarhet er ikke motstykket til endring; det er forutsetningen.