Slik gjenoppliver du en ledergruppe som har gått i stå

Tenk om ledergruppen din, som i dag oppleves som «nok et møte», plutselig våknet til liv, og overrasket alle, selv «bildet på veggen». Kanskje skal det ikke mer til enn at én person reiser seg og sier fra. Noen minutter senere kan rommet forvandles fra en arena for rapportering til et sted der energien vender tilbake, et rom der dere faktisk blir klokere sammen.

En ledergruppe dør ikke av uenighet – den dør av stillhet

• Dette får du med deg i saken

  LÆRING: 
  – Innsikt i hvordan du kan gjenkjenne når en ledergruppe har gått i stå
  – Konkrete grep for å bygge tillit, språk og felles avtaler i gruppen
  – Erfaringer som viser kraften i å tørre å si fra
  – Praktiske øvelser som kan testes både i og mellom møter

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  Som leder kan du bruke øvelsene og spørsmålene i artikkelen til å starte nye samtaler i ledergruppen. Små handlinger – som å stille ett modig spørsmål eller foreslå en «hemmelig oppgave» – kan endre dynamikken og gi ledergruppen ny energi og relevans.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Ledere som sitter i eller leder ledergrupper
  – HR og toppledere som ønsker å styrke samspillet i ledergruppen
  – Teamledere som vil forstå dynamikken bak sterke grupper