Slik unngår du formidlingsfellene i en omstilling – og får med folka dine!

Kanskje har du kontroll på det praktiske og juridiske i endringsprosessen organisasjonen din står ovenfor – men har du kontroll på formidlingen? Mette Skare har gjennom lang erfaring med endringsprosesser sett at det er i formidlingen det oftest skorter, og at mellomledernivået er der skoen trykker aller mest.

Når en omstilling starter, vil det raskt føre til uro og ryktespredning, noe du bidrar til å unngå ved å starte med å kommunisere ut hvorfor vi gjør dette – uten at du trenger å ha alt klart videre. Dette er spesielt viktig for mellomlederne, som jo står i en «skvis» mellom toppledelsen og de som de er leder for.