Team – effektivt, men ikke alltid!

Mye er blitt sagt om team, men min påstand er at store deler av norske bedriftsteam taper i jakten på effektive resultatoppnåelser fordi kvaliteten i teamets relasjoner ikke er god nok.

Forskning viser at mennesket tenderer til å redusere sin innsats til ca 75 prosent i det vi skal prestere i en gruppe og ikke som enkeltindivid. Så kan vi jo stille oss spørsmålet om hvorfor man da snakker om synergiene av å være i et team, og at de samlede resultatene blir høyere gjennom samarbeid? Når 1+1+1+1 ikke alltid blir 5 men heller 3?