Transformasjonsledelse i praksis – slik skaper du indre motivasjon og varige resultater

Hva er det som gjør at noen ledere lykkes med å skape engasjement, ansvar og endringsvilje, mens andre møter motstand og energitap? Transformasjonsledelse handler ikke om teknikker, men om hvordan du som leder bygger autonomi, mening og eierskap i hverdagen. Denne saken viser hvorfor denne lederformen gir bedre resultater, og hva det faktisk krever av deg.

• Derfor bør du lese saken

  Denne saken gir deg en klar og forståelig innføring i hva transformasjonsledelse faktisk er, og hvorfor denne lederformen gjennom flere tiår har vist seg å gi bedre resultater enn tradisjonell, belønningsbasert ledelse. Du får innsikt i hvordan autonomi, ansvar og indre motivasjon kan utløse høyere prestasjon, sterkere eierskap og mer innovasjon i organisasjonen.

  Du lærer også hvordan transformasjonsledelse utøves i praksis, gjennom rollemodellering, intellektuell stimulering og individuelle hensyn, og hvorfor tilpasning til den enkelte medarbeider ikke er inkonsekvens, men et kjennetegn på moden ledelse.

  Saken passer best for ledere, HR og ledergrupper som ønsker å bygge engasjerte, selvstendige og motiverte medarbeidere, og som vil skape varige resultater gjennom mennesker, ikke bare gjennom systemer.