Når ledere svikter egne verdier, taper både mennesker og resultater

Verdibasert ledelse handler ikke om fine formuleringer, men om valg som står seg over tid. I denne saken deler Synnøve Wisløff Samuelsen hvordan åpenhet, «ekthet» og tydelig verdiforankring har blitt et strategisk grep i en krevende industriell omstilling, og hva det koster når ledere gjør kompromisser.

Når ledere slutter å være ekte, begynner organisasjonen å miste retning