Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden

De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenner til. Dette medfører at ledere i størst mulig grad unngår å ansette folk de ser på som annerledes. Men hvis vi ser på statistikken, kan mangfoldsledelse faktisk være lønnsomt for fremtidens ledelse.

Ha fokus på kompetanse, og ikke tenk så mye på bakgrunn eller hvem personen er, enten det handler om etnisitet, kjønn eller alder.

- Jon Rogstad