6 defensive atferdsmønstre

Når medarbeidere blir stille, kampklare eller stadig søker bekreftelse, tolker mange ledere det som personlighet, holdninger eller manglende modenhet. Det er ofte feil. I realiteten er dette tidlige varselsignaler om psykologisk utrygghet, og om rammer, forventninger og samspill som ikke oppleves trygge nok til å bidra åpent.

I denne saken får du innsikt i seks typiske defensive atferdsmønstre i arbeidslivet, hvordan de kommer til uttrykk, og hva du som leder konkret kan gjøre for å styrke psykologisk trygghet før samarbeid, prestasjon og tillit brytes ned.