Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

7 vaner emosjonelt intelligente ledere alltid unngår

Syv små vaner kan utgjøre forskjellen mellom samarbeid og konflikter. (Illustrasjon: Istock.com)
Syv små vaner kan utgjøre forskjellen mellom samarbeid og konflikter. (Illustrasjon: Istock.com)

Effektive ledere og medarbeidere kjennetegnes ofte av høy emosjonell intelligens. Vi snakker gjerne om hvilke ferdigheter og handlinger som kjennetegner dem, men sjeldnere om hva de aldri gjør.

Å bygge emosjonell intelligens er å velge relasjon fremfor reaksjon

Publisert:
Facebook
LinkedIn
Twitter
Google +
Tips en venn
Nyhetsbrev Abonner
AnnonsørinnholdSe alle
Å bygge nettverk handler ikke om tilfeldige møter, men om bevisst relasjonsbygging. Når du deler kunnskap, åpner dører for andre og viser genuin interesse, skaper du varige forbindelser som gir verdi både for deg og organisasjonen.
Slik bygger du nettverk som leder
Cecilie Aungrind, rådgiver i Computas Opus. Bilde: Computas Opus
Derfor må du starte med folk, ikke verktøyene
En ny global rapport viser at Gen Z planlegger karrieren strategisk i møte med KI – med større vekt på trygghet, utvikling og mellommenneskelige ferdigheter.
Gen Z velger trygghet fremfor risiko – slik endrer KI rekrutteringsspillet

Allerede abonnement? Logg inn.

 
Populær
Premium

En måned print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler

Kr 199,-

Populær
Premium

Ett år print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,- 
Artikkelen fortsetter under annonsen.
ANNONSØRINNHOLD
Miriam Rasch partner i Marshmallow forteller at om vi skal utvikle effektive ledergrupper og bærekraftige virksomheter i dag, må vi forstå hva som faktisk kjennetegner de beste teamene. (Foto: privat))
Ledergruppen din er avgjørende – men fungerer den som den skal?
Les mer om:
Emner A-ÅNyhetsbrev
Annonsørinnhold Se alle
Miriam Rasch partner i Marshmallow forteller at om vi skal utvikle effektive ledergrupper og bærekraftige virksomheter i dag, må vi forstå hva som faktisk kjennetegner de beste teamene. (Foto: privat))
Ledergruppen din er avgjørende – men fungerer den som den skal?
bilde innledning Ledelse

Derfor satser vi på hele ledergruppen – ikke bare enkeltledere

I norsk arbeidsliv undervurderes kraften i en velfungerende ledergruppe. Når toppledere og nøkkelled...
Når ledergruppen fungerer, skaper den trygghet, retning og lavere sykefravær. (Foto: Ingar Næss) Ledelse +PLUSS Artikler

Det starter med deg – men slutter ikke der

Ledergruppen som virker – del 1

Som toppleder setter du tonen. Din åpenhet og mot kan være gnisten som vekker ledergruppen til liv. ...
Ledere uten empati reduserer mennesker til ressurser. Gode ledere ser hele mennesket – og bygger tillit, motivasjon og varige resultater. (Foto: istock.com) Fagområder, Ledelse Fagområder, +PLUSS Artikler

Null empati – som om ansatte bare er ressurser

Del 4

Når ledere kun fokuserer på resultater, men glemmer menneskene, oppleves de som kalde, kyniske og ui...
Fremtidens læring starter med ubehagelige spørsmål og ærlig refleksjon. (Foto: istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?

Fremtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verd...
Mange arbeidsgivere ser etter den samme «trygge kandidaten» – uavhengig av hva jobben faktisk krever. (Foto: istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Styrer du egentlig rekrutteringen – eller er det magefølelsen som gjør jobben?

Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tydelige krit...
Lederjobb Se alle
Psykologisk trygghet er nøkkelen til å gjøre AI til en mulighet, ikke en trussel. (Foto: privat) Digital Ledelse

Psykologisk utrygghet stopper norsk AI-integrasjon

Manglende lederutvikling forplanter seg nedover i norske virksomheter der teamene frykter at AI bety...
God selvfølelse gjør deg tydelig uten å være hard, og raus uten å bli utbrent. (Foto: privat) +PLUSS Artikler

Du kan ikke lede andre før du mestrer å lede deg selv

Godt lederskap starter ikke med mål, strategier eller kontroll – men med en trygg indre kjerne. Når ...
Relasjonsledelse handler om å bygge bånd som tåler uenighet – og som gir energi til å prestere. (Foto: istock.com) Rett på lederhverdagen

Relasjonsledelse handler ikke om popularitet – men om å skape relasjoner som gir mennesker energi til å vokse

Relasjonsledelse er ikke et spørsmål om å være populær eller hyggelig. Det handler om å forstå hele ...
Antallet norske vekstselskaper har falt dramatisk siden 2022 – en trend som setter press på både dagens regjering og næringslivsledere. (fra venstre, Ronny Junge-Larsen, leder for bedriftsmarkedet i Danske Bank. Ina K. Rosenberg, leder for EY Entrepreneur Of The Year i Norge.) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Norske vekstselskaper i fritt fall – hva betyr det for deg som leder?

En fersk analyse fra EY viser at antallet norske vekstselskaper har falt dramatisk de siste to årene...
Lavbudsjett, høy troverdighet: Employer branding handler ikke om glitter – men om hvordan du bygger tillit og stolthet i hverdagen. (Foto: privat) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Slik bygger du ekte employer branding – uten store budsjetter

Employer branding handler ikke om glansbilder, men om hva folk faktisk opplever på jobben. Glenn Rol...
• Undersøkelse fra SD Worx: Én av fem norske ledere har vært sykmeldt for psykiske plager – et varsel om at lederrollen i seg selv er under press. (Foto: privat) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Når lederen selv blir syk – konsekvensene for hele organisasjonen

Én av fem norske ledere har vært sykmeldt for psykiske plager det siste året.Det viser en fersk unde...
Når du som leder tør å være tydelig, gir du folk det de trenger mest – trygghet til å prestere, utfordre og vokse. (Illustrasjon: istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Utydelige ledere skaper utrygghet

Del 3

Uklare forventninger og vinglete signaler gjør mer skade enn du tror. Når ledere er diffuse, unnvike...
Selvtillit vokser i samspill – når ledere tør å vise sårbarhet og samtidig bygger trygghet hos andre. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Trygg nok til å være utrygg – selvtillit som ledelsesverktøy

Selvtillit i ledelse handler ikke om å være uredd, men om å ha nok trygghet til å stå i ubehaget. Tr...
Åpenhet om overgangsalderen på arbeidsplassen skaper trygghet, reduserer tabu og gjør at erfarne medarbeidere kan fortsette å bidra med både energi og erfaring. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Når arbeidslivet møter overgangsalderen – en lederoppgave vi ikke kan overse

Overgangsalderen er en naturlig livsfase, men for mange kvinner blir symptomene så krevende at arbei...
Som leder er evnen til å skjerme seg fra forstyrrelser en av de viktigste ferdighetene du kan utvikle – både for egen del og for teamets prestasjon. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Styr fokus – slik unngår du at forstyrrelser ødelegger lederskapet ditt

I en lederhverdag full av møter, varsler og avbrytelser kan det føles som om konsentrasjonen aldri f...
Emosjonell intelligens handler ikke bare om følelser – men om bevisste valg i møte med mennesker og situasjoner. (Illustrasjon: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

10 fallgruver emosjonelt intelligente ledere alltid unngår

Emosjonell intelligens handler ikke bare om å forstå egne og andres følelser – men om å velge bort d...
En leder som forstår hvordan hun oppleves av andre, bygger mer tillit og skaper sterkere relasjoner. (Foto: istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Når selvinnsikt gjør deg til lederen folk ønsker å følge

Tenk deg å være lederen som andre virkelig har lyst til å følge. Den som oppleves som trygg, tydelig...
Ulike generasjoner kan enten kollidere eller komplementere hverandre – det er lederens rolle å avgjøre utfallet. (Foto: Istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Konflikt mellom generasjoner på jobb – slik kan du som leder bygge bro

Generasjonsforskjeller er en kilde til både energi og frustrasjon på arbeidsplassen. En ny undersøke...
Den sterkeste støtten i en krise starter ikke hos ekspertene – men i fellesskapet på jobben. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Det viktigste du kan gi medarbeidere i krise er nærvær og trygghet – ikke løsninger

Når en medarbeider rammes av en krisereaksjon, er det lett å tenke at profesjonell hjelp og raske lø...
Mindfulness-ekspert Johanna Fredriksson viser hvordan små pauser i hverdagen kan gi mer energi, bedre fokus og en mykere overgang mellom krav og kapasitet. (Foto: istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Fokus, ro og balanse: Slik bruker du mikropauser og mindfulness i en travel arbeidshverdag

I en hverdag preget av skjermtid, møter og konstant tilgjengelighet, trenger både hode og kropp små ...
Selvledelse er ikke en idé – det er en handling som avgjør hvordan du møter endring, stress og samarbeid. (Foto: istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Selvledelse: Ditt sterkeste konkurransefortrinn

Hva skjer når du møter endring, stress eller konflikt – går du i forsvar, eller evner du å styre deg...
Stillingsannonser bør beskrive oppgaver, ikke adjektiver. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Fleksibilitet, personlighet og smarte grep i et stramt arbeidsmarked

Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad advarer mot å legge for stor vekt på personlighetstrekk i still...
Dårlige ledere hører ordene – men ikke mennesket bak. Gode ledere lytter med hele seg. (Illustrasjon: Istock.com) +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
+PLUSS Artikler

Dårlig på å lytte – og verre, ikke interessert

Del 2

Ledere som lytter med et halvt øre, mister hele bildet. Når du ikke virkelig prøver å forstå – men b...
Én mann, i et av historiens mørkeste øyeblikk, valgte å stå stille. Historisk ledelse som virker, +PLUSS Artikler Historisk ledelse som virker, +PLUSS Artikler
Historisk ledelse som virker, +PLUSS Artikler

Tenk om det ble krig og ingen møtte!

Hva gjør du når alle rundt deg krever handling, og det klokeste valget er å la være?«Tenk om det ble...
En leder som ikke er til stede – i møter, samtaler og relasjoner – fratar teamet støtte, retning og trygghet. Tilstedeværelse er grunnmuren i godt lederskap. (Foto: istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Fraværende ledelse – når du ikke er til stede

Del 1

En leder som ikke er mentalt eller fysisk til stede, fungerer ikke som leder. Når du kobler ut i møt...
Systemisk ledelse handler om å flytte blikket fra individ til helhet – og bruke samspill, relasjoner og kollektiv intelligens som drivkraft for resultater. (Foto: Politihøgskolen) Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Fra kontroll til samspill – slik lykkes du med systemisk ledelse

Når tempoet øker, kompleksiteten stiger og nye generasjoner stiller andre krav, må også ledelse tenk...
Som leder i designbyrået Anunatak har Emma Julie Bjørneset skapt en kultur der energi, ærlighet og mellomrom er like viktige som leveranser og lønnsomhet. Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Anunatak snudde kulturen – med energistyring, ærlighet og små pauser

Hva gjør du når folk er slitne, men arbeidsmengden virker overkommelig? I designbyrået Anunatak valg...
De beste lederne er ikke bare synlige – de merkes gjennom oppmerksomhet, nærvær og tilstedeværelse. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Er du til stede som leder – eller bare på papiret?

De beste lederne er ikke bare synlige – de merkes gjennom oppmerksomhet, nærvær og tilstedeværelse.T...
God lederutvikling starter der du møter virkelige utfordringer – ikke bare i kursrommet. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Fra kurs til hverdagslæring – slik gjør du lederutvikling virkelig effektiv

Mange ledere tror at utvikling starter med et kurs, men den virkelige læringen skjer når du bruker v...
Boreout handler ikke om for lite å gjøre – men om for lite mening. Som leder kan du tenne gnisten på nytt før stillheten koster deg kreativitet og talent. (Foto: privat) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Når lojalitet blir stillhet – slik oppdager og snur du boreout før det koster deg talentene

Boreout er ikke latskap – det er lojalitet uten gnist. Den rammer medarbeidere som leverer jevnt, me...
God lytting er mer enn høflighet – det er et verktøy for ledelse, utvikling og inkludering. (Foto: Istock) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Det er ikke hva du hører – men hvordan du lytter

Å høre er passivt. Å lytte er aktivt – og avgjørende for å lykkes som leder. Lytting handler om tils...
Ekspedisjonsleder og organisasjonspsykolog Lars Christian Larssen hjelper ledere med å ta styring på energi – ikke bare tid – for å hindre at folk brenner ut i det stille. (Foto: privat) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Energistyring: Slik unngår du funksjonell utbrenthet i en travel lederhverdag

Mange ledere har stålkontroll på kalenderen – men føler seg likevel tomme. Kanskje er det ikke tiden...
Tillit og energi er ikke luksus – de er grunnmuren for både selvledelse og lederkraft. (Foto: Kristine Hellemo) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Selvtillit og energi: Nøklene til å stå støtt og lede med kraft

Når presset øker og usikkerheten råder, er det to ressurser som avgjør om du holder kursen – og får ...
Når ledere ikke lenger klarer å sette ord på det som skjer – er det ofte kroppen som begynner å snakke først. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Når lederens største utfordringer ikke vises på kalenderen

De fleste ledere kjenner på dem. Få snakker høyt om dem.En ny studie basert på 360 fortrolige leders...
Indre trygghet bygges når du kjenner verdiene dine – og vet hva du ikke vil gå på akkord med. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Lede uten frykt – slik bygger du indre trygghet som varer

Bak mange sterke lederfasader skjuler det seg uro, tvil og frykt – for å feile, miste kontrollen ell...
Sterke lederrelasjoner bygges når begge tar ansvar – ikke bare lederen. (Foto: Sopra Steria). Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Ikke vent på at lederen skal se deg – ta styringen på relasjonen selv

Mange venter på at lederen skal ta første skritt i relasjonen. Men sterke relasjoner bygges i tospan...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!