900 år med maktspill: Hva dagens ledere kan lære av Huset Savoia

Skiløypene i Chamonix og Savoy-hotellet i London deler en skjult arv: Europas lengstlevende dynasti, Huset Savoia. Fra smågrever i Alpene til konger av Italia – deres 900 år med ledelse, strategi- og organisasjonsutvikling gir overraskende læring for dagens ledere.

Du kan ikke styre alt fra hovedkontoret – lojalitet bygges der folk er

• Dette får du med deg i saken

  LÆRING: 
  – At nettverksbygging og relasjoner kan være like viktige som inntektsstrømmer.
  – At desentralisering kombinert med synlig lederskap kan skape tillit og lojalitet.
  – At felles narrativ er avgjørende i fusjoner, endringer og kulturbygging.
  – At kortsiktige allianser og feil verdiforankring kan undergrave selv den sterkeste organisasjon.

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Prioriter nettverk og partnerskap like strategisk som du utvikler produkter og tjenester.
  – Vær synlig som leder, også ute i organisasjonen, ikke bare på «hovedkontoret».
  – Bruk storytelling for å skape samhold i endringsprosesser.
  – Evaluer allianser og samarbeid opp mot langsiktige mål og bedriftens verdier.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Toppledere og mellomledere i organisasjoner som står i vekst eller endring.
  – HR- og strategiressurser som jobber med fusjoner, kultur eller partnerskap.
  – Ledere som ønsker å bruke historiske perspektiver for å styrke moderne ledelsesforståelse.