Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Tema | PLUSSARTIKLER +

Employer branding er til rekruttering det markedsføring er til salg. Jo mer du har investert i markedsføring, jo enklere blir salget. Jo mer du har investert i employer branding, jo enklere blir rekrutteringen. (Foto: Whydentify) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Employer branding: Hvorfor du må våge å være sær for å være attraktiv

Stadig flere virksomheter oppdager at rekruttering ikke starter med en utlysning...
Spørsmålet forskere stiller seg i dag, er om folk i USA og Vest-Europa er i ferd med å bli mer narsissistiske, fra generasjon til generasjon og fra tiår til tiår. Gjennom mediekulturen gjelder det å bli sett, få vist seg frem og få skryt og beundring. Spesielt reality-TV anses som et uttrykk for en slik narsissistisk kultur. Forskerne ser at barn av foreldre med høy narsissisme, kan arve dette anlegget. Barneoppdragelsen har også endret seg, og foreldrenes autoritet er svekket. Barna er blitt mer sjef i heimen enn de var for en generasjon siden. Gjennom overstimulering av det positive kan vi dyrke frem et overdrevent selvbilde. Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet

Hva kjennetegner en narsissistisk leder eller medarbeider – og hva skjer i organisasjonen rundt slike personer?

Pål Grøndahl og Alv A. Dahl gir et innblikk i dette i boken Narsissisme, der de ...
Hilde 1 Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Grønn strategi for morgendagens vinnere

Det grønne skiftet vil by på nye krav og endrede forretningsmodeller, som igjen ...
vaner Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Det er ikke tilfeldig at mange av de dyktigste lederne har et veldig bevisst forhold til morgenen – når de står opp, hva de spiser, hvordan de forbereder dagen og så videre

Vi har alle vaner, enten vi er klar over dem eller ikke. Det vi kanskje ikke ten...
Enten du jobber i produksjon, med design eller som utvikler, så må du faktisk bruke mye tid på å forstå både prosjektlederens og kundens perspektiv. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Innovasjon handler ikke nødvendigvis om de store og mystiske tingene

Vi i LederNytt har tatt en prat med seriegrunder Lars-Petter Windelstad Kjos, so...
Rekrutteringsekspert Ulf M. Singstad mener at en grundig jobb- og rolleanalyse er det viktigste, men mest oversette steget i ansettelsesprosessen.(Foto: Odd Arne Nomedal, Fotofabrikken.) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Slik unngår du dyre feilansettelser: Den oversette analysen som styrker hele rekrutteringsprosessen

Mange ledere hopper rett til stillingsannonsen uten å stille de viktigste spørsm...
Selv om strategien settes av toppledelsen, er det viktig at toppledelsen er synlige sponsorer av endringen når vi går gjennom den. Og det er vel så viktig at medarbeiderne gjennom samskapning – for eksempel får ta del i hvilken atferd man ønsker å se, høre og ha på arbeidsplassen – blir motiverte og inspirerte til å være med på reisen. Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Inspirasjon og bærekraftige resultater under digitale endringer

For ledere er varige og bærekraftige resultater viktige, og dette får vi gjennom...
For å kunne ha en effektiv jobbhverdag er det viktig med struktur og systemer. Jeg er også opptatt av at man skal hjelpe hverandre å prioritere på jobb. Det handler om hvordan man innleder en mail eller chat, og hvilke kanaler man bruker når man kommuniserer. I Clas Ohlson prøver vi å hjelpe hverandre med å starte mailen med hva som forventes: Kun til info! Les når du har tid! Trenger svar innen torsdag! Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet

Når alt er viktig – slik prioriterer du riktig

Det å gjøre gode prioriteringer er viktig og avgjørende for en effektiv arbeidsh...
Offboarding er mer enn formaliteter – det er sisteinntrykket som avgjør om en tidligere ansatt blir en god ambassadør. (Foto: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Derfor må du ta offboarding like seriøst som onboarding

Når en medarbeider slutter, er det lett å rette blikket mot rekruttering og erst...
Offentlige skoler henger dessverre lenger bak enn private skoler, da disse har større fleksibilitet til å endre læreplaner og måter å undervise på etter hva som trengs i samfunnet. Men dette er et problem, på grunn av at kostnaden knyttet til å gå på slike skoler skaper store klasseskiller. Denne tregheten når det gjelder endringer i skolesystemet skyldes blant annet makt, at noen tviholder på det de har jobbet for i mange år. Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Evnen til å sette sammen informasjon og bruke den på nye måter er langt viktigere enn å pugge teori og gulpe det opp på en eksamen

Professor Jon-Arild Johannessen ved Høyskolen Kristiania mener at kompetansen so...
Gode manerer og holdninger er viktig med tanke på lederrollen. Har du dette i bunn, så følger som regel et positivt kroppsspråk med på kjøpet. Personer som har dårlige holdninger, er «gift» for et arbeidsmiljø, og de skaper negativitet rundt seg. Og det er ikke alltid hva folk sier som skaper negativitet på arbeidsplassen, men heller hva som ikke blir sagt; å være avvisende, ha surt ansiktsuttrykk, ikke møte blikk, himling med øynene av spørsmål eller å snu ryggen til. I og med at vi speiler hverandres ansiktsuttrykk, vil et surt og sint ansiktsuttrykk spre negativitet. Motsatt er et smilende ansikt. Dette går direkte på speil-nevronene i hjernen, og vi smiler tilbake. Derav uttrykket at et smil smitter. Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet

Lær deg kunsten å lese kroppsspråk

Enten du vil det eller ei, så blir du hele tiden vurdert som leder, og jo høyere...
Vi befinner oss i veldig raske endringstider, og det er store tverrfaglige behov i mange organisasjoner. Dette vil påvirke måten vi budsjetterer på, og måten vi lager strukturerte strategier på. Jeg tror at tiden da vi lagde fem års strategiplaner og holdt oss til dem, med små justeringer underveis, er over. Fordi om fem år er verden ganske endret, og vi er nødt til å kunne justere kurs proaktivt underveis. Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Den post-pandemiske revolusjon – slik påvirker den digitalisering og ledelse

Den fjerde industrielle revolusjonen har allerede vært her en stund. Men pandemi...
– Gode søkere søker seg til gode arbeidsplasser, sier Linda Tangen i Serit Eltele. Bedriften har lykkes med å bruke egne ansatte som rekrutteringsambassadører – i en tid der passive søkere er gull verdt. (Foto: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Rekordlav ledighet – men krise i rekruttering: Slik kjemper bedrifter for å finne folk

Selv med sterk økonomi og rekordlav ledighet sliter norske virksomheter med å fy...
Man ser ofte i toppledergrupper at ting bedrer seg, blant annet ved at lederne innen IT og digital utvikling sitter tettere på ledergruppene nå enn tidligere – og det er både bra og viktig. Og det står mer på topplederagendaen hvordan og hvor mye man skal investere i teknologi – at man må investere har blitt mer anerkjent. Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Hva skjer med strategien når alt er digitalt?

Overgangen fra en strategi som fungerte i en mer «analog» og forutsigbar verden,...
Ledere som skal jobbe med rutiner som konfliktforebygging, må ha skarpt fokus på hvilke rutiner medarbeiderne arbeider med. Spørsmålet man kan stille seg for å identifisere om det er snakk om kollektive rutiner, er om medarbeiderne jobber med oppgaver hvor de i høy grad ikke er interessert i å definere hva oppgaven er. Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Bommer du som leder på rutinene og bidrar til å skape konflikter?

For ledere kan verktøykassen for konflikthåndtering romme mange ulike tiltak – b...
En god rolleanalyse hjelper deg å se bak CV-en – og finne den som faktisk passer til jobben, rollen og organisasjonen. (Foto: privat) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, Jobb, karriere & Ledelse

Treffsikre ansettelser starter med riktig målestokk

Feilansettelser koster – både tid, penger og tillit. Likevel hopper mange rett t...
I dagens marked holder det ikke å lyse ut en stilling – du må også vekke nysgjerrighet, bygge tillit og overbevise de riktige menneskene om å velge nettopp deg som arbeidsgiver. (Foto: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Når ingen søker – er det ikke søkernes feil

Glem tanken om at kvalifiserte kandidater står i kø – i dagens arbeidsmarked er ...
offboarding Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 2

Profesjonell offboarding/utfasing

I forrige Rekrutteringsveileder (Del 1) slo vi fast at en helhetlig ansettelsesp...
En leder pleide å lage et personlig julekort til hver av sine rundt 50 ansatte, hvor han sa noe om hva han særlig hadde verdsatt hos den personen i løpet av året som hadde gått. Det kunne være alt fra en innsats i et prosjekt til et varmt smil i et slitsomt øyeblikk. Folk gledet seg til å få julekortet, det var ikke så nøye med gaven! (Foto: Istock.com) Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Slik lager du en god kultur for tilbakemeldinger på arbeidsplassen

Å bli sett og anerkjent er et grunnleggende behov for oss mennesker. Likevel gir...
Jeg tror at det viktigste å tenke fremover er at vi står i en slags vippeposisjon for om norske ledere kan ta seg råd til å la være å ansette et bredt spekter av befolkningen. Hvis man ser på statistikken og hvordan tilstanden til arbeidskraft ser ut fremover, så trenger man ikke å argumentere så mye med moral og samfunnsansvar – det er en nødvendighet. Jobb, karriere & Ledelse +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse

Vi har ikke råd til diskriminerende arbeidsgivere i fremtiden

De fleste mennesker opplever motstand og frykt mot endring og ting de ikke kjenn...
En god start handler ikke bare om onboarding – men om å innfri forventningene du selv har vært med på å bygge. (Foto: Bo Mathiesen) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse

Brutte løfter i ansettelsesprosessen

Hva skjer når arbeidsgivere ikke følger opp nyansatte mellom signering og oppsta...
vordan tar man så en god idé og sørger for at den blir nyttiggjort? Da trenger man endringsevne, noe som innebærer blant annet gode og fleksible prosesser og standardiserte grensesnitt, og mange sverger til en microservices-arkitektur (programmer organisert som en samling løst koblede tjenester) for enkelt å kunne skifte ut små deler av en løsning – uten å måtte omprogrammere hele løsningen. Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Endringsevne – en kritisk suksessfaktor

«Det har aldri gått så fort som det gjør nå – men det kommer aldri til å gå så s...
En rettferdig og inkluderende rekrutteringsprosess starter lenge før stillingen utlyses – og fortsetter langt etter at ansettelsen er gjort. (Foto: Sebastian Ludvigsen) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Helhetlig rekruttering starter med rettferdighet og mangfold

En helhetlig ansettelsesprosess handler om mer enn jobbanalyse og kvalifikasjone...
Et brudd på den psykologiske kontrakten kan være usynlig på papiret – men merkes tydelig i motivasjon, tillit og engasjement. (Foto: Istock.com) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, Jobb, karriere & Ledelse

Psykologisk kontrakt: Den glemte nøkkelen til motivasjon og lojalitet

I ethvert arbeidsforhold dannes det forventninger – mange av dem usagte. Når du ...
Bilde fra samling hvor det snakkes om hvordan det går med jobben etter 4-dagers arbeidsuke Ledelse +PLUSS Artikler
Ledelse

Suksess med 4-dagers arbeidsuke

Det kan se ut til at 4-dagers arbeidsuke virkelig er i vinden, og flere og flere...
For å kunne nå målene man har og samtidig ha kunden i sentrum, fordrer det å hele tiden være nysgjerrig på og følge med på hvilket problem dere skal løse for kundene. Det kunden vil ha, vil stadig endre karakter og innhold, men det handler om å forstå suksesskriteriene til kundene innenfor dette området, hva de vil oppnå, hva de drømmer om å få til, og så utvikle et verdiforslag for å møte det. Digital Ledelse Digital Ledelse, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse

Hold blikket på kunden når du jobber mot målet

Det er fort gjort å gå seg vill når man jobber med digitaliseringsprosesser og s...
En god ansettelse starter lenge før intervjuet – og slutter ikke med signert kontrakt. Helhetlige prosesser gir bedre matcher, færre feil og sterkere relasjoner. (Foto: Torbjørn Brovold, BI. ) Rekrutteringsveileder fra A-Å Rekrutteringsveileder fra A-Å, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å

Slik rekrutterer du smart – sju trinn som sikrer bedre ansettelser

Mange opplever rekruttering som et sjansespill – noen ganger treffer man blink, ...
Helhetlig rekruttering handler om mer enn å fylle en stilling – det handler om strategi, mangfold og å gi nye medarbeidere en trygg start som varer. (Foto: Eva Helene Storm Hanssen) Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Gode ansettelser starter med bredt blikk og tydelig prosess

Hva innebærer en helhetlig ansettelsesprosess – og hvordan unngår du å overse ve...
rekruttering Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1 Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1, +PLUSS Artikler
Rekrutteringsveileder fra A-Å, Rekrutteringsveileder, Del 1

Ansettelser er mer enn testing – et moderne blikk på rekrutteringens fire dimensjoner

Ansettelser handler om langt mer enn å fylle en tom stol. Det er et gjensidig va...
Tar du tak i konflikten tidlig, vil det ofte bli lettere å gripe inn på et stadium hvor det er mulig å få til en positiv endring. Da har man en større trygghet om hva det egentlig handler om, hvordan det ser ut, hvordan det arter seg og hva som kan gjøres i ulike faser av en konflikt. Så jo større refleksjon man har, desto større evne til å håndtere det på en smart måte. (Foto: Marius Gulbrandsen Nordby) Kommunikasjon +PLUSS Artikler
Kommunikasjon

Konfliktkoden: Nøkkelen til å løse det som ulmer før det eksploderer

Konflikter oppleves ofte som noe ubehagelig og truende – noe man helst vil unngå...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!