Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Hvordan organisere bedriften for fremtiden?

Det er ikke alltid lederen som sitter på den beste informasjonen, inkludering av ansatte er veldig viktig. Ledere som er i stand til å mobilisere sine talenter gjennom fjernledelse vil lykkes bedre. Det er viktig at det ikke bare er lederne som tar avgjørelser.
Det er ikke alltid lederen som sitter på den beste informasjonen, inkludering av ansatte er veldig viktig. Ledere som er i stand til å mobilisere sine talenter gjennom fjernledelse vil lykkes bedre. Det er viktig at det ikke bare er lederne som tar avgjørelser.

Mye av fremtidens ledelse handler om hvordan organisasjonene klarer å mobilisere og inkludere sine talenter, og at de oppdaterer sine strategier til en ny virkelighet. Det å utvikle et «entrepreneurial mindset» - tankesettet til en entreprenør, kan være til stor hjelp.   

Strategier som best organiserer bedriften for fremtiden må være både kortsiktige og langsiktige.

Publisert: Oppdatert: 15.02.2025
Facebook
LinkedIn
Twitter
Google +
Tips en venn
Nyhetsbrev Abonner
AnnonsørinnholdSe alle
Anette Hansen
Feilansettelser koster norske bedrifter dyrt: – Du har ikke råd til å bomme
Foto: Computas Opus
Digital selvledelse: Du er kulturbæreren – også digitalt
Sperton_5
Slik unngår du dyre feilansettelser

Allerede abonnement? Logg inn.

 
Populær
Premium

En måned print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler

Kr 199,-

Populær
Premium

Ett år print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,- 
Artikkelen fortsetter under annonsen.
Les mer om:
Emner A-ÅNyhetsbrev
En visjon virker først når den oppleves – i møter, i handlinger og i kulturen du bygger. (Illustrasjon: istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Slik får du visjonen til å leve i hverdagen – ikke bare i PowerPoint

Skal visjonen faktisk skape retning, handling og stolthet – må den eies av dem som skal leve den ut....
Rekruttering uten HR-avdeling trenger ikke være risikosport – med noen enkle grep kan du gjøre prosessen både tryggere og mer treffsikker. (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen, Jobb, karriere & Ledelse Rett på lederhverdagen

Tre praktiske grep som reduserer risikoen for feilansettelser og gjør deg attraktiv for rett kandidat

Feilansettelser koster – både i tid, energi og arbeidsmiljø. Likevel må mange fagledere og mellomled...
Jobbspesialister og AUS-er hjelper mennesker med psykiske utfordringer inn i arbeid – men hva skjer når hjelperne selv slites ut? (Foto: privat) Lederblogg

Jobben som sliter ut hjelperne: Hvorfor jobbspesialister rømmer yrket

Jobbspesialister og arbeids- og utdanningsspesialister (AUS) spiller en avgjørende rolle i å hjelpe ...
Når lønn blir hovedmotivasjon, kan både prestasjon og organisasjonskultur lide. (Illustrasjon: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Når lønna overskygger lederrollen

Mange antar at høy lønn gir bedre prestasjoner og sterkere ledelse – men stemmer det egentlig? Forsk...
KI kan gi raske svar – men uten menneskelig dømmekraft risikerer vi å ta raske feil. (Foto: Christoffer Krook) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Når KI tenker for oss – hva skjer med lederens dømmekraft?

Kunstig intelligens kan frigjøre tid og effektivisere arbeidsdagen – men på bekostning av hva? Når l...
Lederjobb Se alle
Regjeringens digitaliseringsstrategi setter ikke fokus på SMB-ene – de som er avgjørende for Norges økonomi. (Foto: privat) +PLUSS Artikler

Digitaliseringsstrategi uten bakkekontakt: SMB-ene ble glemt igjen

Regjeringen lover at Norge skal bli verdensledende på digitalisering innen 2030. Men strategien peke...
Tillitsbasert ledelse krever at du deler også det vanskelige – ikke bare det som er lett å si. (Illustrasjon: istock.com) Rett på lederhverdagen

Når åpenhet koster – og hvorfor ekte ledere tar regningen

Det er lett å være åpen når alt går som planlagt. Men det er i stormen du viser hvem du virkelig er ...
Selvinnsikt starter med evnen til å se deg selv slik andre ser deg – og våge å spørre: Hvordan virker jeg egentlig på dem rundt meg? (Foto: privat) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, +PLUSS Artikler

Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder

Det farligste du kan gjøre som leder, er å tro at du vet hvordan andre ser deg – uten å sjekke.Selvi...
Når penger blir hovedmotivasjon i ledelse, utfordres både tillit, kultur og hva som egentlig verdsettes i organisasjonen. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Hva belønner vi egentlig?

Lønn er en anerkjennelse av ansvar – men er det også en indikator på lederskapets verdi?Når høy lønn...
Foto: Kunstig intelligens gjør cyberangrep mer presise og vanskeligere å oppdage. Nå må ledelsen ta eierskap til sikkerhet – ikke bare IT-avdelingen. (Foto: Ingvild Fylling) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

Når AI driver angrepene – må ledelsen styre sikkerheten

Cybersikkerhet er ikke lenger et IT-tema – det er et lederansvar på linje med økonomi, omdømme og dr...
Når du prioriterer ut fra rollen din – og ikke bare andres behov – tar du tilbake kontrollen i lederhverdagen. Rett på lederhverdagen, Lederblogg Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen, Lederblogg

Føler du deg alltid travel – men aldri ferdig? Slik tar du tilbake styringen i lederrollen

Er dagene dine fulle av møter, e-poster og ad-hoc-oppgaver – men uten at du føler du kommer noe nærm...
Følelser i ledelse handler ikke om svakhet – men om styrke, balanse og bevissthet. DUCK DIVE-modellen hjelper deg møte krevende situasjoner med emosjonell intelligens og indre ro. (Foto: Mona Nordøy) Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Lederblogg, +PLUSS Artikler

Følelser er ikke i veien – de er veien

I en tid der arbeidslivet krever tilpasning, klok dømmekraft og relasjonell styrke, er det feminine ...
Framtidsetnolog Ida Hult utfordrer ledere til å tenke nytt om læring, teknologi og menneskelige verdier – og viser hvordan vi kan bygge organisasjoner rustet for en verden i konstant endring. (Foto: Peter Cederling) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, +PLUSS Artikler
Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Er din organisasjon rustet for fremtidens læring?

Fremtidens læring starter nå – er du klar?Ledere står midt i et skifte som krever mer enn justeringe...
Kulturen formes i det stille – gjennom møtevaner, mikrosignaler og hva du faktisk setter av tid til som leder. (Foto: Bendik Raaen-Mansika) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Kultur skapes i det stille: Tre ledergrep som setter tonen – hver dag

Kulturen i en bedrift skapes ikke først og fremst i strategidokumenter eller på verdiplakater. Den f...
Moonshots-ledelse gir deg rammeverket for å navigere med mot, langsyn og fleksibilitet – selv når ingen vet hvor neste sving kommer. (Foto: Stig B Fiksdal) Lederblogg
Lederblogg

Kunsten å lede i usikre tider: Moonshots-ledelse

Hvordan leder du når verden stormer, kartet ikke lenger stemmer med terrenget – og fremtiden endrer ...
Små justeringer i arbeidsdagen – som dagslys, bevegelse og sunne pauser – kan gi stor effekt på både helse, trivsel og prestasjon. Biohacking gir ledere konkrete verktøy for å bygge en energigivende og bærekraftig arbeidskultur. (Foto: Sondre Lund Haaland) Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Biohacking for ledere: Slik skaper du et helsefokusert arbeidsmiljø

Som leder er det viktig å forstå hvordan både du og dine ansatte fungerer på et fysiologisk nivå for...
Egenomsorg er ikke en pause fra lederskap – det er en forutsetning for å stå støtt når det stormer. (Foto: Omega design, Astrid Eidhammer Hjelmeland) Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Egenomsorg som lederkompetanse – ikke en luksus, men et ansvar

Egenomsorg blir ofte sett på som noe ledere gjør for å holde ut – et personlig ansvar ved siden av r...
En visjon med tydelig motiv og retning gir både medarbeidere og kunder noe å tro på – og bevege seg mot. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Ikke visjon for visjonens skyld

En visjon uten tydelig motivasjon mister raskt både kraft og retning. Her får du innsikt i hvordan d...
Kunstig intelligens er i ferd med å endre hvordan vi leder, jobber og tar beslutninger – og norske virksomheter må handle nå for å henge med i utviklingen. (Foto: Istock.com) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

KI-revolusjonen er i gang – er du klar til å ta ledelsen?

Kunstig intelligens er ikke lenger en fremtidsvisjon – den påvirker virksomheten din allerede nå. I ...
Sterk kultur bygges i hverdagen – med ledere som er tett på, ser innsatsen og gir støtte når det trengs. (Foto: Istock.com)) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Slik bygger du vinnerkultur med sultne selgere og trygge ledere

Her får du fem konkrete grep for å bygge et prestasjonsmiljø preget av mot, mestring og mental styrk...
Onboarding handler ikke bare om systemer og struktur – men om å skape trygghet, relasjoner og retning fra første dag. En god start er ingen tilfeldighet – den må planlegges og ledes. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Slik lykkes du med onboarding – uten HR og uten stress

En god start varer lenge – særlig når du ikke har en HR-avdeling å lene deg på.Du har ansatt en ny k...
Selvledelse starter med bevissthet – og utvikles gjennom refleksjon, ansvar og vilje til endring. (Foto: BI) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, +PLUSS Artikler
Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Selvledelse: Ditt konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv

Selvledelse i praksis handler ikke bare om struktur og mål – men om å forstå egne reaksjoner, ta ans...
Effektive ledergrupper kjennetegnes av åpenhet, tydelige mål og vilje til å bryne seg på hverandre. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Vil du ha bedre ledermøter? Da må du starte et annet sted

De fleste ledergrupper starter i feil ende når de planlegger møtene sine – og ender opp med å fylle ...
De som lykkes med KI er ikke nødvendigvis de mest tekniske – men de som tør å teste, feile og lære. Nysgjerrighet er den nye superkraften i arbeidslivet. (Foto CF Wesenberg) Digital Ledelse, Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Nøkkelen til å lykkes med KI er ikke teknisk – den er menneskelig

"KI er bare så smart som du er tydelig." Dette er kjernebudskapet i Øivind H. Eides nye bok "KI på k...
Å vurdere hva som virkelig er verdt innsatsen, handler ikke bare om tall – men om strategi, mennesker og fremtidige valg. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Treff smartere beslutninger – med et verktøy du kan bruke allerede i dag

Ledere tar valg hver dag – men hvor ofte stopper du opp og regner på konsekvensene? En enkel kost-ny...
Å holde på de beste handler ikke om frynsegoder – men om ledelse, tillit og tydelig anerkjennelse. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem

Tre strategiske grep for å holde på dine viktigste ansatte.Det er lett å tro at det er lønn, fordele...
En enkel velkomstmelding og tydelig forventningsavklaring kan utgjøre forskjellen mellom en trygg start og en tidlig oppsigelse. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Den viktigste dagen – før første arbeidsdag

Onbording av nyansatte

Når starter egentlig god ledelse av en ny medarbeider? Ikke på første arbeidsdag – men i det øyeblik...
Lønn er mer enn tall – det er et tydelig signal om kultur, prioriteringer og lederskap," skriver Adele Røsnes, jurist og coach. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Forhandling som lojalitet: Slik gjør du lønnssamtalen til god ledelse

Hva om det å ta initiativ til forhandling ikke er et tegn på kravstorhet – men på engasjement?I en t...
Stadig færre unge ønsker å bli ledere – men kanskje er det ikke et nei til ansvar, men et ja til en ny form for ledelse. (Foto: Istock.com) Lederblogg
Lederblogg

Generasjon Z utfordrer lederrollen – og inviterer oss til å tenke nytt

Det foregår en stille revolusjon i arbeidslivet. Ikke en som roper etter oppmerksomhet med slagord o...
I mindre bedrifter er god ledelse personlig – det handler om å være til stede, bygge tillit og gjøre de små tingene som skaper stor verdi. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Tre enkle grep som gir nærvær, lojalitet og mindre fravær

Lojalitet og arbeidsgleder

Tre enkle grep for deg som leder i en liten bedrift – som vil skape nærvær, lojalitet og arbeidsgled...
Formålsdrevet ledelse handler ikke om å si de rette tingene – men om å gjøre de riktige valgene, hver dag. (Foto: Andrea Sunderland) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Hvordan kan tydelig formål gi både vekst og lojalitet?

Selv i en hektisk oppstartsfase er det mulig – og avgjørende – å bygge en virksomhet med tydelig for...
Kultur er ikke hva vi sier vi står for – men hva vi gjentar så ofte at det blir vane. (Foto: Nadia Nordskott) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Du endrer ikke kultur med ord – men med handling og strukturer

Bedriftskultur handler ikke om hva du skriver på veggen, men om hva folk faktisk gjør – det er et ko...
Personlighetstester lover trygghet og innsikt – men kan i verste fall binde oss til en forenklet versjon av hvem vi er. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester

I to jobbintervjuer tok jeg personlighetstester.Den ene plasserte meg som ekstrovert. Den andre som ...
Sterk selvledelse handler om å møte seg selv med ærlighet, omsorg og mot – og å lede seg i retning av det livet man faktisk ønsker å leve. (Foto: Kristine Hellemo) Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Lederblogg, +PLUSS Artikler

Sterk selvledelse: Hvordan løfte seg selv – og noen ganger andre

Ledelse – og ikke minst selvledelse – handler om å skape fremdrift i riktig retning. Men hva driver ...
Ledere som tør å slippe kontrollen – og heller bygger på tillit – skaper arbeidsplasser som tiltrekker og utvikler fremtidens talenter. (Foto: Ingar Næss, StudioF2) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Talenter følger ledere de kan stole på – ikke de som vil kontrollere dem

Tillit er drivkraften bak fremtidens arbeidsliv. Når ledere tør å slippe kontrollen og heller bygger...
Lytting handler ikke om å vente på din tur til å snakke – men å være fullt til stede i den andres verden. (Foto: Istock.com) Kommunikasjon
Kommunikasjon

Lytte med hele deg – ikke bare ørene

God lytting handler ikke først og fremst om teknikk, men om tilstedeværelse, respekt og evnen til å ...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!