Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
arrow_upward
selvledelse

Bli en superleder med selvledelse!

Det hører fortiden til at autoritære ledere bestemte nøyaktig hva medarbeiderne skulle gjøre, og at undersåttene adlød sjefens minste vink. I dag er fokuset et helt annet, og velkjente ledelsesteorier har fått selskap av en teori som snur ledelse slik vi kjenner det på hodet – nemlig selvledelse.

Lars Glasø er professor på BI og er redaktør og medforfatter av boka «Selvledelse» som er utgitt på Gyldendal. Han forklarer at selvledelse ikke er en form for personlig utvikling, men tvert imot en ledelsesteori som baserer seg på 30 års forskning og som har fått godt fotfeste internasjonalt.

Passer i det moderne arbeidsliv

– Selvledelse baserer seg blant annet på teorier om motivasjon, målsettingsteori og kognitiv psykologi. Utgangspunktet er et positivt menneskesyn, at man har tillit til at folk ønsker å gjøre en god jobb og bidra til noe positivt, og at de har yrkesstolthet og liker å få ansvar. Selvledelse skiller seg fra andre ledelsesformer ved at det er mer fokus på selvkontroll, myndiggjøring og ansvarliggjøring av medarbeiderne. Glasø anbefaler at man kombinerer dette med transformasjonsledelse, hvor lederen fungerer som rollemodell og inspirerer, viser omtanke og støtte samt stiller krav til sine medarbeidere. I tillegg må man være person- og situasjonsorientert. Da er man på trygg grunn som leder.

– Selvledelse passer godt i det moderne arbeidslivet, i motsetning til i «gamle dager», da sjefen bestemte alt. I dag er autonomi viktig – det å kunne bestemme selv over egen arbeidsdag. Medarbeiderne blir i større grad enn før overlatt til seg selv og må kunne styre seg selv. Kunnskapsmedarbeidere og selvledelse er en god match – hvor medarbeiderne forventer å bli respektert og tatt på alvor, og kan være med og påvirke. En oversiktsstudie av 30 års forskning viser at selvledelse bidrar til at medarbeiderne opplever større grad av mestring, økt trivsel, høynet kvalitet på jobben, samt bedre produktivitet og karrieresuksess. I motsatt ende reduseres stress, angst og fravær fra jobb.

Ledere som ønsker å bli godt på selvledelse, bør ta sin egen medisin og bruke selvledelsesstrategiene på seg selv.

I dag er autonomi viktig – det å kunne bestemme selv over egen arbeidsdag. 


Lese mer? Velg et abonnement som passer deg

Pluss bilde - print + digital + nett

Print + Digital + NettPluss ett år

Ett års abonnementet med 5 print + digitale utgaver av magasinet LederNytt. I tillegg får du tilgang til LederNytts Pluss-artikler på nett i 12 mnd. kr 949,-

Pluss bilde - digital   pluss

Digital + NettPluss ett år

Ett års abonnementet med 5 utgaver av magasinet LederNytt digitalt. I tillegg får du tilgang til LederNytts Pluss-artikler på nett i 12 mnd. kr 899,-

Se flere pakketilbud her

Allerede abonnement? Logg inn her

Artikkelen er kun tilgjenglig når logget inn.


Har du glemt ditt passord?

Tør du stille krav til medarbeiderne dine?

I Norge har vi en flat hierarkisk struktur i de fleste bedrifter, og det innebærer at det kan føles ...
Det å stille krav må oftest læres.

Slik tar du de vanskelige samtalene

Mange ledere opplever det som ubehagelig å formidle kritikk eller snakke godt med krevende medarbeid...
Krevende medarbeidere kan ta mye tid.

Alt er mulig om du vil

– Hverdagen blir så mye mer spennende hvis du tør å tenke stort, sier tidligere sandvolleyballspille...
I Norge er det lett å bli holdt nede, men du må tørre å tenke stort.

Ledelse

Bli en superleder med selvledelse!

Det hører fortiden til at autoritære ledere bestemte nøyaktig hva medarbeiderne skulle gjøre, og at ...
En superleder er en som lærer andre mennesker selvledelse, rett og slett.
Ledelse

Smaker sin egen medisin

Selskapet PwC lever av å fortelle kundene sine hvordan de bør møte utfordringene og mulighetene som ...
Nå skal organisasjonen gjennom en omfattende endringsprosess.

Slik får du sterkere relasjoner til dine medarbeidere

«Medarbeiderskap» er et begrep du nok kjenner til, men kanskje er du usikker på hva det egentlig bet...
Hvorfor er det viktig med gode relasjoner til til kolleger, partnere og kunder?

Tren hjernen din til bedre beslutninger

Inntil nylig trodde vi at hjernen sluttet å vokse i 20-årene og at det deretter kun gikk en vei. Men...
En stresset hjerne tar kronisk dårlige beslutninger

Strategi for nye forretningsmodeller

En ny tid gjør gamle forretningsmodeller overflødige. Bedriftene trenger en restart ved å finne opp ...
Syv trinn mot bærekraftige bedrifter

 
Helse & Ledelse

Rutiner som skaper suksess

Et kjennetegn på vellykkede ledere og gründere er at de har rutiner som hjelper dem å lykkes, både p...
Tips til rutiner for optimal suksess

Kommunikasjon

Kommunikasjon som løfter

Har du noen gang vært borti at dårlig kommunikasjonsflyt skaper misforståelser og usikkerhet? Kommun...
konsekvensene kan bli store hvis man er dårlig på å kommunisere.
Helse & Ledelse

Kan mindfulness gjøre deg til en bedre leder?

Det er vel knapt noen i 2018 som ikke har hørt om mindfulness, teknikken som gjør oss mer oppmerksom...
Er du mindful eller sløv?

Salg & Markedsføring

Videomarkedsføring – det neste store for bedriften din?

Måten vi konsumerer informasjon på har endret seg drastisk de siste årene. Nå er video det som virke...
Hvordan lage video for markedsføring
Salg & Markedsføring

Sosiale medier – slik tar du kontroll som leder

Norske ledere tar fortsatt ikke sosiale medier på alvor, viser en rapport fra det strategiske analys...
Digital markedsføring