Bli kjent med dine ansatte på ekte – skap samhandling på toppnivå

Å kjenne folk handler ikke om CV og stillingstittel, men om å forstå motivasjon, behov og livssituasjon. Når ledere møter medarbeidere med nysgjerrighet, åpenhet og ekte tilstedeværelse, bygges tillit og fellesskap som løfter både trivsel og resultater. Små grep i hverdagen kan utløse stor effekt, og gjøre mangfold og sosial bærekraft til noe som leves, ikke bare rapporteres.

Når du kjenner medarbeideren på ekte, får du tilgang til både ærlighet, energi og utviklingskraft.

• Derfor bør bør du lese saken

  De fleste ledere tror de kjenner folkene sine, helt til de merker at «hvordan har du det?» bare gir et høflig svar. Denne saken viser hva ekte kjennskap faktisk er, og hvorfor det handler mindre om CV og mer om motivasjon, livssituasjon og det som skjer når folk tør å være ærlige.

  Du får konkrete grep som bygger relasjonell trygghet uten å bli privat eller invaderende, blant annet relasjonstrappen, «relasjonskaffe» og to enkle spørsmål som løfter samhandling og lagfølelse i praksis: Når spilte jeg sist noen god, og hvordan ønsker du å bli spilt god?

  Samtidig kobles dette til mangfold og sosial bærekraft, ikke som rapportering, men som hverdagsledelse, der små justeringer i språk, tilstedeværelse og prioriteringer kan gi stor effekt på trivsel, samarbeid og resultater. 

  Saken passer for ledere og ledergrupper som vil styrke tillit, samhandling og kultur, særlig i en travel hverdag og i hybrid arbeidshverdag.