Bli kvitt baksnakking på jobben

Få kontroll på forstyrrelsene – og styrk din ledelse

Vi lever i en tid der ledere og medarbeidere bombarderes av varsler, e-poster og avbrytelser. Hver p...

Kunstig intelligens kan gi nye muligheter, men det er mennesker som avgjør om de blir tatt i bruk med kraft. (Illustrasjon.: Istock.om)

Digital Ledelse

Det er ikke teknologien som avgjør – det er tryggheten

Mange ledere fokuserer på systemer når ny teknologi skal innføres. Men den viktigste suksessfaktoren...

Lederjobb Se alle

Management by Surprise» kan høres fleksibelt ut, men når ledelse blir uforutsigbar, risikerer man å kvele både tillit, kreativitet og samhandling. (Foto: privat)

+PLUSS Artikler

Management by Surprise: Uforutsigbar ledelse som maktgrep

Noen ledere skaper trygghet med forutsigbarhet og klare forklaringer. Andre slår til med plutselige ...

Når ledere tør å løfte frem feil og avvik som læring, skaper de kultur for forbedring – ikke frykt. På Kårstø kaller de dem «gullbarrer». (Foto: Truls Qvale)

+PLUSS Artikler

De fleste ser unntak som problemer – de beste lederne ser dem som gull

Unntak skjer hver dag i alle organisasjoner. Spørsmålet er hvordan vi møter dem. Ledere som bare ser...

Autopilotene styrer mer enn vi tror – først når vi ser mønstrene kan vi bryte dem. Bjørn Mannsverk jobber som prestasjonsutvikler. Gunn Elisabeth Håbjørg er leder- og prestasjonsutvikler. (Foto: Monica K Hellem)

Teamledelse fra A-Å, Teamledelse, Del 9, +PLUSS Artikler

Hvordan skape varig prestasjon i team

Teamledelse: Prestasjoner del 9

Mange ledere og team er på jakt etter den optimale formelen for bærekraftig prestasjon. Bjørn Mannsv...

Når ledergruppen setter tydelig retning, ambisjon og tempo sammen, forvandles møtene fra rutine til strategi, og fra individuelle kamper til felles kraft. (Foto: Ingar Næss . StudioF2)

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Min refleksjon: Når ledergrupper løfter – og når de låser seg fast

Hva skiller en ledergruppe som skaper fremdrift, fra en som setter seg fast i detaljer og selvbeskyt...

Kultur skapes ikke på PowerPoint – men i hverdagens samspill mellom mennesker.

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Slik forankrer du kulturarbeidet videre i organisasjonen

Del 4.2 - Ledergrupper som virker

Kultur skapes ikke av presentasjoner – den skapes mellom mennesker i samspill. Som mellomleder har d...

Det er først når kulturen stemmer med ordene, at employer branding blir et konkurransefortrinn – ikke en risiko, forteller Fredrik Fornes. (Foto: Line Owren)

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Når merkevaren lover mer enn kulturen tåler

Mange virksomheter fronter mangfold og inkludering, men i praksis møter kandidater og ansatte en hel...

Vi er hele mennesker, også på jobb. Når vi får være oss selv, styrkes både fellesskap, helse og resultater. (Foto: privat)

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Du kan ikke skille jobb og liv – vi er 24-timers mennesker

Vi er ikke oppdelt i roller, vi er hele mennesker, hele tiden. Likevel lever mange som om de kan skr...

Ledergruppen som bakte boller, et enkelt, men kraftfullt symbol på at kultur starter med ekte handlinger, ikke ord.

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Hvem eier egentlig kulturen – og hvordan begynner den

Del 4.1: Ledergruppen som virker

Vi ga hverandre et løfte den dagen vi bestemte oss for å snu (Del 2). Ikke et dokument eller en hand...

Kommunikasjon, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Kommunikasjon, +PLUSS Artikler

Kommunikasjon – lederens kraftigste verktøy for å skape effekt

Kommunikasjon kan løfte en strategi til handling, eller redusere den til et dokument ingen bruker. M...

Med innsikt, tillit og tydelige rutiner kan du som leder snu sykefravær til nærvær, og styrke både kultur og resultater. (Foto: NAV)

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Sykefravær er ikke bare tall – det er din lederoppgave å handle

Når en nøkkelmedarbeider er borte, merkes det raskt: oppgaver hoper seg opp, teamet blir presset og ...

Forskning viser at det ikke lenger er de formelle kvalifikasjonene som avgjør hvem som lykkes, men evnen til å lære, samarbeide og skape relasjoner. (Illustrasjon: Istock.com)

Jobb, karriere & Ledelse

Soft skills – den nye harde valutaen i arbeidslivet

Teknologi kan kjøpes, men relasjonelle ferdigheter må trenes. Når kunnskap blir ferskvare, er det ik...

Sterke team oppstår ikke av seg selv, de formes gjennom tydelige rammer, gode prosesser og tillitsfulle relasjoner. (Foto: Istok.com)

Ledelse

Tre nøkkelgrep som skaper velfungerende team

Mange ledere tar for gitt at godt samarbeid oppstår av seg selv. Men forskning og erfaring viser at ...

En enkel 2-minutters øvelse kan hjelpe ledere å skape mer ro, klare relasjoner og klokere beslutninger i hverdagen. (foto. AI)

Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, +PLUSS Artikler

En 2-minutters øvelse som kan endre ditt lederskap

Det er ikke nødvendigvis virkeligheten som skaper stress, men hvordan vi oppfatter og tolker den. En...

Forfatterne Bård Norheim og Joar Haga viser i boken Fra oljeeventyr til klimakrise hvordan nasjonens selvforståelse former både lederkommunikasjon og muligheten til å skape tillit i krevende tider. (Fra venstre: Bård Norheim, Joar Haga) (Foto: Jo Haveland Stevenson, NLA Høgskolen)

Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Når nasjonens selvforståelse endres – må ledernes språk følge med

Den nye boken Fra oljeeventyr til klimakrise tar utgangspunkt i sentralbanksjefens årlige februartal...

Kom igjen, dette vet du at du klarer. Si det som det er, nå!

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Fra ord til handling

Del 3 – Ledergruppen som virker

Lederutvikling starter ofte med et øyeblikk av erkjennelse. Dette er et slikt øyeblikk. Ikke for å f...

En god medarbeider er mer enn et talent, de er kulturbærere som får teamet til å fungere. (Foto: Istock.com)

Den gode medarbeider – mer enn bare prestasjon

Mange ledere lar seg blende av de mest produktive eller de smarteste kandidatene. Men forskning vise...

Hybridarbeid fungerer best når ledere balanserer frihet med tydelighet, inkludering og felles møtepunkter. (Foto: Istock.com)

Slik bygger du et godt arbeidsmiljø i den hybride hverdagen

Hybridarbeid gir fleksibilitet, men også nye utfordringer. Hvordan sikrer du som leder at medarbeide...

En klok leder ser både helheten og individet, og lar beslutningene styres av hva som er rett, viktig og klokt. (Fotograf: Cecilie Moy)

Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse, +PLUSS Artikler

Når klokskap blir lederens viktigste kompass

Klokskap er et begrep med stor verdi for både lederskap og arbeidsmiljø. Denne artikkelen viser hvor...

Å sky konflikter kan føles trygt der og da – men prisen betales av både teamet og kulturen.

Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Konfliktskyhet – å skyve alt under teppet

Ledere som unngår konflikter, ender ofte opp med langt større problemer. Når du ikke tør å ta de van...

2. Ledelse formes ikke bare av seire, men av nederlag, tvil og de som støtter deg på veien. (Foto: privat)

Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler Min LederReise, +PLUSS Artikler

Min LederReise, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Fra kampsport til konsernledelse – Ingunn Dahl-Enghs vei til toppen i tech

NY SERIE: Første kvinne ut i “Min LederReise”

Hva skjer når disiplin fra taekwondo, modige valg i unge år og erfaringer fra globale salgsteam tas ...

Hva gjør du når du selv blir tom?

Som leder forventes det at du alltid leverer. Men hva skjer når det er du som trenger påfyll?Håkon H...

Emosjonell kapasitet handler ikke om å bli mer følsom, men om å stå stødig i egne og andres følelser, selv under press. (Foto: privat)

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Emosjonell kapasitet – fremtidens viktigste lederkompetanse

Ledelse har lenge vært forbundet med rasjonalitet og distanse. Den gode lederen skulle holde hodet k...

God livsfaseledelse handler ikke om særordninger, men om å se medarbeidere som hele mennesker i bevegelse. (Foto: Istock.com)

Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler

Ledelse gjennom livets faser – slik møter du medarbeiderne der de er

Arbeidslivet er ikke lenger en rett linje fra utdanning til karriere og videre til pensjon. Vi lever...

Stillhet i ledergruppen er ikke et tomrom, det er et signal. Som leder kan du velge å fylle det, eller å lytte til det. (Illustrasjon: Istock.com)

Ledelse

Stillhet i ledergruppen – fallgruve eller mulighet?

Når rommet blir stille, kan det oppleves som et tomrom. Mange ledere fyller pausen raskt, i frykt fo...

En ledergruppekontrakt handler ikke om kontroll, men om å bygge gjensidig tillit og trygghet. Den minner oss om at vi leder sammen – ikke hver for oss. (Foto: AI - Ingar Næss)

Ledergrupper som virker, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Når ledergruppen trenger en kontrakt

Del 2B

En ledergruppekontrakt er ikke bare et dokument. Den er et felles løfte om trygghet, åpenhet og till...

Når ledergruppen våger å stille de ærlige spørsmålene, kan rommet forvandles fra rapportering til læring og ny kultur. (Foto: Ai, Ingar Næss)

Ledergrupper som virker, Ledelse, +PLUSS Artikler Ledergrupper som virker, +PLUSS Artikler

Ledergrupper som virker, Ledelse, +PLUSS Artikler

Slik gjenoppliver du en ledergruppe som har gått i stå

Del 2 – Ledergruppen som virker

Tenk om ledergruppen din, som i dag oppleves som «nok et møte», plutselig våknet til liv, og overras...

Kvalitetskultur skapes når systemet gir tydelig retning, trygghet og rammer som gjør det lett å gjøre jobben rett. (Foto: Truls Qvale)

Lederblogg, Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Lederblogg, Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Bygg kvalitetskultur med retning, motivasjon og effekt

Alle organisasjoner har en kultur. Noen vokser frem tilfeldig, andre formes med bevissthet. En kvali...

En slitt sko ved siden av Askeladden symboliserer at selv det ubrukelige kan bli verdifullt – akkurat som fremragende ledere henter læring ut av feil, frykt og motgang. (Foto: AI)