Ledelse er ikke coaching – og heller ikke foreldreskap

Det har vokst frem en forventning om at ledere skal være alt på én gang: coach, motivator, omsorgsperson, inspirasjon. Men ledelse er ikke coaching, og det er urealistisk, og lite hensiktsmessig, å be en leder fylle alle disse rollene.

På jobb er vi heller ikke foreldre og barn. Vi er medarbeidere, voksne mennesker, som skal få til et best mulig samspill basert på gjensidig tillit og klare rammer.

Når ledere blir utydelige av hensyn, skaper de ikke trygghet – de skaper usikkerhet