De vil ikke ha en sjef – de vil ha en coach

Generasjon Z setter nye standarder for arbeidslivet. De ønsker mer enn bare god lønn; frihet, fleksibilitet, utvikling og autentisitet er på toppen av listen. Hvordan kan ledere møte disse kravene og tiltrekke seg, samt beholde, de beste talentene fra denne generasjonen? Maria Nymo, med erfaring fra Storebrand og direkte kontakt med unge talenter, deler innsiktene som kan hjelpe deg å lede denne generasjonen på best mulig måte.

Generasjon Z har vokst opp med konstante tilbakemeldinger. De trenger mer enn tidligere generasjoner for å føle seg sett og hørt på arbeidsplassen. 

- Maria Nymo 

• Derfor bør du lese saken

  Generasjon Z forandrer ledelse fra innsiden. De vil ikke ha en sjef, de vil ha en coach. Denne saken viser hvordan du som leder kan møte unge medarbeideres behov for frihet, fleksibilitet, utvikling og autentisitet, uten å miste styring og prestasjonskultur.
  Gjennom erfaringene til Maria Nymo får du innsikt i hvorfor denne generasjonen krever mer tilbakemelding, større påvirkning og et sterkere meningsfellesskap, og hvordan dette faktisk kan øke både innovasjon, kulturkraft og resultater.
  

  Saken passer best for ledere, HR og ledergrupper som vil forstå hva som motiverer neste generasjon, og hvordan du tilpasser ledelsen for å beholde dem.