Den tause sabotøren: Slik avslører og stopper du mønstrene som koster teamet dyrt

Selv høyt kompetente team kan miste kraften når skjulte normer og subtile signaler kveler åpenhet. «Den tause sabotøren» sørger for at viktige perspektiver aldri blir sagt høyt – med svekket kvalitet, feilbeslutninger og tapt verdiskaping som resultat. Her får du grepene som gjør at du kan oppdage og stoppe den før den gjør varig skade.

Trygghet er ferskvare – den må produseres i praksis, hver eneste dag

• Derfor bør du lese saken

  Selv de mest kompetente team kan miste kraften når usynlige normer og subtile signaler gjør at viktige perspektiver ikke kommer frem. I denne saken forklarer Inghild Härström hvordan «den tause sabotøren», de skjulte mønstrene som hemmer åpenhet, sniker seg inn i selv velfungerende team. Du lærer hvordan stillhet, harmoni og effektivitet kan dekke over lav trygghet og svak kvalitet i beslutninger, og hvordan du kan snu det.

  Gjennom praktiske råd og øvelser får du konkrete grep for å trene på friksjon, stille spørsmål som åpner og utfordrer, og gjøre psykologisk trygghet målbart i praksis. Dette handler ikke om myke verdier, men om kvalitet, innovasjon og resultater, og om å skape team som våger å si det som trengs før det er for sent.

  Saken passer best for ledere og ledergrupper som vil styrke kultur, trygghet og læring i teamet, og omsette psykologisk trygghet til reell effekt i hverdagen.