Det som løfter prestasjoner mest, er å se og bli sett

Du merker det ikke med én gang. Samhandling svikter ikke i det åpne, den forsvinner i det stille. Når mennesker ikke blir sett, når de minst synlige faller utenfor, og når anerkjennelse uteblir, svekkes både tillit, eierskap og resultater. Som leder er dette ditt ansvar. Ignorerer du det, bygger du en kultur som tapper energi og stopper utvikling. Tar du tak, kan du utløse en kraft i teamet som de fleste undervurderer.

For å skape troverdig samhandling må du som leder bevisst løfte frem de minst synlige.