Det starter med deg – men slutter ikke der

Som toppleder setter du tonen. Din åpenhet og mot kan være gnisten som vekker ledergruppen til liv. Men varig utvikling skjer først når hele gruppen tar ansvar for ærlighet, læring og felles eierskap. Denne artikkelen viser hvordan du kan skape en ledergruppe som tåler uenighet, bygger samstemmighet og blir en drivkraft for kultur og resultater.

Det som stopper utviklingen, er stillheten. Det som starter endringen, er deg

• Dette får du med deg i saken

  Etter å ha lest artikkelen forstår du:
  • Hvorfor stillhet, uuttalte forventninger og frykt for å ta opp det vanskelige er det som virkelig stopper ledergrupper.
  • Hvordan sterke ledergrupper tåler uenighet, eier beslutningene sammen og skaper læring fremfor bare rapportering.
  • At endring starter med deg som toppleder, men løftes av hele ledergruppen.
  • Hvordan ærlige samtaler og felles eierskap skaper forutsigbarhet, trygghet og reduserer sykefravær.
  • Tre konkrete grep du kan gjøre allerede nå: dele artikkelen med gruppen, stille ett enkelt spørsmål, og bruke svarene som felles refleksjon.

  Saken passer best for: toppledere, ledergrupper og HR-ansvarlige som ønsker å styrke samspill, eierskap og læring i ledergruppen.