Ekskludert innsikt gir svakere beslutninger i ledergruppen

De fleste ledergrupper tror de tar beslutninger på et bredt og solid grunnlag. Likevel formes retningen ofte av de samme stemmene, i strukturer som belønner tempo mer enn kvalitet. Det som skjer i ledergruppen, forplanter seg raskt videre i organisasjonen. Når systemene favoriserer noen perspektiver og filtrerer bort andre, mister virksomheten innsikt uten å merke det. Over tid svekker det dømmekraft, innovasjon og konkurransekraft. Dette handler ikke om personlighet eller vilje. Det handler om ledelse, og om hvordan dere designer rommet der beslutningene faktisk tas.

• Derfor bør du lese saken

  Beslutninger i ledergruppen former hele organisasjonen. Likevel tas mange valg på et smalere grunnlag enn dere tror, fordi strukturene favoriserer tempo fremfor kvalitet, og noen perspektiver aldri slipper til. Her får du konkrete grep for å styrke beslutningskraften, hente frem skjult innsikt og sikre at ledergruppen faktisk bygger konkurransekraft, ikke bare fremdrift.

  Saken passer for ledere og ledergrupper som ønsker bedre beslutninger, sterkere gjennomføring og høyere kvalitet i møtene.