Employer branding med personlig kraft – millionvisninger uten reklamebudsjett

Når kampen om talentene tilspisser seg, holder det ikke med glansede kampanjer og dyre annonser. Meri Wiik viser hvordan en personlig og verdiforankret tilnærming kan gi større effekt enn millionbudsjett, og samtidig bygge både kultur og rekruttering. Ved å bruke LinkedIn strategisk og seg selv som ambassadør, nådde hun over én million visninger på under ett år.

LinkedIn er ikke strategien, det er bare kanalen. Strategien er å bygge tillit og kunnskap over tid

-Meri Wiik

• Derfor bør du lese saken

  Wiiks metode – personlig kraft som merkevare
  Meri Wiik viser hvordan personlig engasjement og strategisk bruk av LinkedIn kan gi større effekt enn dyre kampanjer. Ved å finne sin sweet spot, der egne verdier, selskapets kultur og produkter møtes – skaper hun autentisk kommunikasjon som bygger tillit, synlighet og rekrutteringskraft uten reklame.

  Fra person til program – slik skaper du ambassadører
  Katinka Sletten viser hvordan virksomheter kan gå fra enkeltpersoner til fellesskap gjennom strukturerte ambassadørprogrammer. Nøkkelen er oppfølging, lek og frihet, ikke rigide maler. Når ansatte får bidra på sin måte, skapes ekte engasjement og stolthet.

  Tillitskultur som fundament
  Begge understreker at suksess starter med tillit. Ledere som tør å slippe kontrollen, åpner for autentiske stemmer som bygger kultur innenfra. Employer branding handler derfor ikke om markedsføring, men om ledelse i praksis.

  Saken passer best for HR-ledere, topp- og mellomledere som vil styrke synlighet, rekruttering og kultur gjennom autentisk employer branding.