Er du egentlig til stede – eller bare fysisk til stede?

Tilstedeværelse handler ikke om hvor mange timer du sitter i landskapet – men om folk faktisk kjenner at du er der. I en tid preget av distraksjoner, hybridjobbing og høyt tempo, skaper mentalt fravær frustrasjon og mistillit. Her får du vite hvorfor fremragende ledere er til stede med hele seg – og hvordan du kan bli en av dem.

Mennesker slutter ikke på grunn av lav lønn – men fordi de føler seg usett

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  – Hvorfor mental tilstedeværelse er avgjørende for tillit og prestasjon
  – Hvordan distraksjoner, spesielt mobilbruk, bryter relasjoner i sanntid
  – At tilstedeværelse må trenes – og at endring starter med bevissthet og motivasjon
  – Hvordan LMX-forskning viser at relasjonsorientert ledelse gir bedre ytelse og velvære
  – Beste praksis for å styrke leder–medarbeider-relasjoner på individnivå

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Ledere kan bruke denne innsikten til å reflektere over egen tilstedeværelse, rydde vekk distraksjoner, og bli mer bevisst på relasjonelle signaler i møter og dialoger
  – Artikkelen kan brukes i lederutvikling og medarbeidersamtaler for å identifisere manglende nærvær og jobbe systematisk med forbedring

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Operative ledere, mellomledere og teamledere i både private og offentlige virksomheter
  – HR-ansvarlige og lederutviklere som ønsker faglig forankring for relasjonsledelse
  – Toppledere som ønsker å styrke internkultur og tillitsbasert ledelse