– Nylig presenterte vi tallene for kompetansegap i markedet på et kundearrangement med 90 deltakere. Tilbakemeldingen var krystallklar: Tallene reflekterer virkeligheten til disse bedriftene, forteller Grethe Hustad, leder i rekruttering- og konsulenthuset Jefferson Wells.

Konkurransen om riktig kompetansen er nemlig ikke et nytt fenomen. Helt siden 2016 har trenden vært klar: Gapet mellom kompetansen som etterspørres, og kompetansen som tilbys, blir større. Særlig gjelder det for spisskompetanse innenfor IT, ingeniørfag, HR, bærekraft og marked/salg.

– Det finnes jo en ikke ubetydelig arbeidsledighet. Utfordringen er at bedriftene kjemper om samme type profiler. Vi ser tilsvarende utvikling globalt, der 75 prosent av bedriftene oppgir at de sliter med å tiltrekke riktig type kompetanse.

Fem tips for å skaffe rett kompetanse

Når konkurransen er stor, krever det mer av bedriftene for å skaffe den nødvendige kompetansen. Hustad har fem klare tips:

 

1. Attraktiv arbeidsgiver

Gjør deg attraktiv som arbeidsgiver ved å tilby goder som man vet kandidater er på jakt etter. Fleksibilitet og frihet på arbeidstid og -sted er høyt verdsatt av mange. Sørg for at det reflekteres i jobbannonsen.

2. Rekruttering

Rekrutter kandidater utenfor den normale kjernegruppen. Ved å utvide scope, får man et større kandidattilfang. Legg ressurser i en god screeningprosess og se potensial i kandidater.

3. Utvikling og opplæring

Tilby utvikling og opplæring. Sørg for å utvikle den eksisterende kompetansen – både etter bedriftens behov og den ansattes egne ønsker. Identifiser talenter internt og bygg de opp.

4. Arbeidsmiljø

Prioriter arbeidsmiljø og kultur. Turnover er svært kostbart, særlig i et marked der det er utfordrende å erstatte nøkkelressurser. Tar man vare på de ansatte, reduseres også behovet for nyrekruttering.

5. Totalpakke

Lag en god totalpakke og få frem helheten. Sørg for å få frem en totalitet med kombinasjon av lønn, utvikling, arbeidsmiljø, fleksibilitet og kultur. Tilpass gjerne prioriteringer i stillingsutlysninger basert på hvilken rolle du søker.

Les også temaserien: Rekrutteringsveileder fra A-Å