Fra fravær til nærvær – slik leder du folk tilbake til jobb

Sykefravær koster milliarder, men løsningen ligger ikke bare i helserapporter og legeerklæringer. Hilde Anita Sandvoll i Falck viser hvordan et strategisk skifte fra fraværsfokus til nærværsledelse kan gi både bedre resultater, sterkere kultur og friskere medarbeidere. Hemmeligheten? Å se hva folk kan gjøre, være tett på, og gjøre nærvær til en KPI på linje med bunnlinja.

Det er i hverdagen vi skaper helsefremmende kultur – ikke i dokumentene

• 🧠 Derfor bør du lese saken

  Etter å ha lest saken forstår du hvorfor nærværsarbeid må være en strategisk prioritet – ikke et ad hoc-tiltak. Du lærer hvordan ledere kan bruke restarbeidsevne, åpenhet og tidlig intervensjon til å snu sykefravær til nærvær. Saken gir deg konkrete verktøy som nærværsdager, tydelig lederopplæring og faste rutiner for å bygge kultur og resultater. 

  Saken passer best for ledere, ledergrupper og HR som ønsker å redusere sykefravær og styrke trivsel, kultur og prestasjon.