Friske ansatte skapes av ledelse – ikke av tilfeldigheter

Høyt sykefravær og lavt engasjement handler sjelden om manglende vilje hos medarbeidere. Det handler om hvordan du leder. Forskning viser at kombinasjonen av tydelig styring og ekte omsorg avgjør både helse, prestasjon og lojalitet. Spørsmålet er om du som leder faktisk leverer begge deler, samtidig.

Engasjement vokser der tydelige rammer møter ekte interesse

• Derfor bør du lese saken

  Sykefravær og lavt engasjement løses ikke med kampanjer eller enkeltstående tiltak. De formes av måten du leder på, hver dag. Denne saken viser hvorfor kombinasjonen av tydelig styring og ekte omsorg er avgjørende for både helse, prestasjon og lønnsomhet, og hva som faktisk skjer når balansen tipper i feil retning.

  Du får innsikt i hvordan psykologisk trygghet påvirker kreativitet og ansvarlighet, hvorfor frykt reduserer kvaliteten på beslutninger, og hvordan en coachende lederstil kan fungere som et konkret, helsefremmende grep i virksomheten. Samtidig utfordres du på ditt eget lederskap: Er du tydelig nok, og er du nær nok?

  Saken passer best for ledere med personalansvar som ønsker høyere prestasjon, lavere sykefravær og mer robust engasjement i egne team.