Gikk fra 16 til 1,4 prosent sykefravær – slik gjorde de det

At bedriftskulturen kan påvirke sykefravær og trivsel er en kjent sak – men kan kulturen endres for å skape konkrete effekter på sykefraværet? Hos rederiet FosenNamsos Sjø og Kystekspressen er svaret et rungende ja. Gjennom systematisk arbeid med bedriftskulturen gikk sykefraværet fra å være skyhøyt til å nærme seg null. LederNytt har tatt en prat med dem for å finne ut hvordan de klarte det.