Ikke vent på at lederen skal se deg – ta styringen på relasjonen selv

Mange venter på at lederen skal ta første skritt i relasjonen. Men sterke relasjoner bygges i tospann – og du kan gjøre mye for å sette tonen. Med åpenhet, tydelige forventninger og vilje til å by på deg selv, kan du skape et samarbeid som gir både trygghet, prestasjon og arbeidsglede – uansett hvor du er i karrieren.

Arbeidsplassen kan være et fristed – hvis vi møtes som mennesker, ikke bare roller

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  – At relasjonsbygging mellom leder og medarbeider er et felles ansvar, ikke bare lederens oppgave
  – At åpenhet om behov, ønsker og mål kan legge grunnlaget for tillit og trygghet
  – At medarbeiderdrevne initiativ kan skape mer dynamiske og innovative arbeidsplasser
  – At å gå ut av komfortsonen kan styrke både personlig og profesjonell utvikling
  – At gjensidig respekt og ærlig kommunikasjon bygger robuste relasjoner
  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  – Ledere kan tilrettelegge for trygghet og åpenhet ved å invitere til dialog tidlig
  – Medarbeidere kan selv ta ansvar for å sette ord på sine behov og mål
  – Begge parter kan bruke verktøy som TA’ FATT-modellen som ramme for relasjonsarbeid
  SAKEN PASSER BEST FOR:
  – Medarbeidere tidlig i karrieren
  – Ledere som ønsker å forstå og styrke relasjonen til ansatte
  – HR og organisasjonsutviklere som jobber med arbeidsmiljø og kultur