Tag HR
HR
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som ber...
Les mer....
HR
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»
Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
HR
Slik kan lederteam lære av akutt-team
Akuttmedisinske team kan ikke mislykkes, for når de går til aksjon står det om liv. Ledert...
HR
Selskaper med engasjerte ansatte utkonkurrerer selskaper med misfornøyde ansatte
6 tegn på at en av dine ansatte er misfornøyd. Hold utkikk etter disse vanlige, men ikke a...
HR
Ta vare på talentene før de forsvinner!
Talenter er ikke bare noe du finner på fotballbanen eller i skisporet – de er også overalt...
Bli god på å ta vare på talentene i din bedrift
HR
Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det
Rekruttering og onboarding av ledere anses alt for ofte som to adskilte prosesser. Samtidi...
Rekruttering og onboarding
HR
Styrer du mot goodwill eller badwill?
Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
Oppsigelsesprosessen
HR
Vil du være en attraktiv arbeidsgiver?
Mange organisasjoner er avhengig av dyktige kunnskapsmedarbeidere. Tidligere var det maski...
Slik blir du profesjonell og attraktiv arbeidsgiver
HR
Må vi snakke om arbeidsmiljø?
Tema rundt begrepet «abeidsmiljø» er ofte å finne i overskrfter i media. «Arbeidsmiljø er ...
Hva kjennetegnes godt arbeidsmiljø
HR
Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv?
Organisasjonen du jobber i har kanskje en langsiktig plan. Innen ti år skal vi være der el...
HR som «teknologi-integrator».
HR
Trygge ledere skaper trygge medarbeidere
I Skandinavia trives vi med flate strukturer, tillit og liten avstand mellom leder og meda...
Medarbeidere skal ta ansvar sammen med ledere
HR
Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv
I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
Likestilling er en verdi som står sterkt i Norge.
HR
Slik kan ledere tilrettelegge for ansatte når diagnosen er ukjent
En leder har ikke lov å spørre om diagnoser ved ansattes sykefravær. Men det er likevel mu...
lovpålagt oppfølging av den sykemeldte
HR
Skogluft-effekten – slik utnytter du den på arbeidsplassen din!
Vi vet hvor viktig og helsefremmende det er å oppholde oss ute i naturen. Men visste du at...
Det er fokus på effektivitet, men vi glemmer at dette handler om relasjoner mellom mennesker
HR
Coaching for suksess
Coaching kan betraktes som et samtaleverktøy hvor den som mottar coaching får hjelp til å ...
Coaching som et samtaleverktøy
HR
Refleksjon som vane
Å stadig reflektere over felles arbeidsprosesser og -prestasjoner kan oppleves som krevend...
Refleksjon som vane
HR
Medbestemmelse for å lykkes med endringer!
Er du en av dem som syns at møter med tillitsvalgte er bortkastet tid? Syns du at det å sa...
Det er faktisk en myte at folk flest misliker endringer
HR
Hva kan HR ledere gjøre i dag for å støtte morgendagens ledere?
Her er noen tanker om dette temaet.
HR ledelse
