HR
HR
Forhandling som lojalitet: Slik gjør du lønnssamtalen til god ledelse
Hva om det å ta initiativ til forhandling ikke er et tegn på kravstorhet – men på engasjem...
HR
Lik lønn, ulik tillit: Hvordan du som leder kan gjøre en forskjell
Norske kvinner tjener i snitt nesten 90 000 kroner mindre enn menn i året – til tross for ...
HR
Når hjemmekontoret blir en risikosone: Alkoholbruk og lederansvar
Hjemmekontor har blitt en permanent del av arbeidslivet for mange, men med friheten følger...
HR
Hvordan kan du gjøre karriere innen HR som nyutdannet?
Det er krevende som nyutdannet å få sin første jobb. Dette fordi: ofte er det teoretiske o...
HR
HR sin rolle i målsetting og gjennomføring av strategi
For å frembringe gode resultater for bedriften er HR er nødt til å spille en aktiv rolle i...
HR
Nytt landskap krever ny lederrolle
Vi beveger oss nå rundt i nye landskap, noe som intensiverer kompleksitet i lederrollen. F...
HR
Ønsker du bedre resultater? Sett jobbengasjement øverst på prioriteringslista
Forskningen viser at en bedrifts produktivitet og innovasjon er avhengig av at vi snakker ...
HR
Hva kan vi lære av Netflix-kulturen?
Netflix er på alles lepper og har blitt en av verdens mest kjente merkevarer. Det er nok i...
HR
Sterkt behov for arbeidskraft – slik opplever HR-ledere og andre aktører dagens virkelighet
Ikke siden 2008 har arbeidsledigheten vært på et lavere nivå enn den er nå, med to prosent...
HR
Onboarding: Vi gjør det vi ikke vil!
De fleste av oss vet ganske godt hvordan onboarding av nyansatte egentlig burde gjøres. In...
HR
Jobbarkitektur – grunnmuren for et mer effektivt HR
Organisasjoner i dag har behov for en struktur som kan digitalisere og effektivisere HR i ...
HR
Kulturkoder – grepet du tar for å knytte strategien til kulturen
Hvordan kan HR være med og bidra til at virksomhetens kultur blir enklere å forstå? Og hvi...
HR
Løft det langsiktige prestasjonsnivået – med HR i lederrollen
Et høyt prestasjonsnivå er avhengig av en HR-funksjon som er i stand til å utvikle en syst...
HR
Rollen som nærmeste overordnede
Stort sett alle medarbeidere og ledere har en foresatt de rapporter til. Denne foresatte –...
HR
Slik hjelper du den sykemeldte raskt og trygt tilbake i jobb
Jo lenger en medarbeider er borte fra jobben, desto høyere blir terskelen for å komme tilb...
HR
HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål
For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som ber...
HR
Bli en mer attraktiv arbeidsgiver med «employer branding»
Det engelske begrepet «employer branding» sier noe om hvor god styring bedriften din har p...
HR
Slik kan lederteam lære av akutt-team
Akuttmedisinske team kan ikke mislykkes, for når de går til aksjon står det om liv. Ledert...
HR
Selskaper med engasjerte ansatte utkonkurrerer selskaper med misfornøyde ansatte
6 tegn på at en av dine ansatte er misfornøyd. Hold utkikk etter disse vanlige, men ikke a...
HR
Ta vare på talentene før de forsvinner!
Talenter er ikke bare noe du finner på fotballbanen eller i skisporet – de er også overalt...
HR
Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det
Rekruttering og onboarding av ledere anses alt for ofte som to adskilte prosesser. Samtidi...
HR
Styrer du mot goodwill eller badwill?
Svært mange flinke folk er i flyt for tiden. Det fusjoneres og nedbemannes i noen virksomh...
HR
Vil du være en attraktiv arbeidsgiver?
Mange organisasjoner er avhengig av dyktige kunnskapsmedarbeidere. Tidligere var det maski...
HR
Hva vil være HRs rolle i framtidens arbeidsliv?
Organisasjonen du jobber i har kanskje en langsiktig plan. Innen ti år skal vi være der el...
HR
Slik kan du som leder bidra til å øke kvinneandelen i norsk næringsliv
I den seneste globale undersøkelse fra FN (2014) ligger Norge helt nede på 17. plass når d...
HR
Refleksjon som vane
Å stadig reflektere over felles arbeidsprosesser og -prestasjoner kan oppleves som krevend...
HR
Medbestemmelse for å lykkes med endringer!
Er du en av dem som syns at møter med tillitsvalgte er bortkastet tid? Syns du at det å sa...
HR
8 råd til ledere som skal nedbemanne
Når det uventede eller uønskede skjer, er det viktig å ha klare rammer og prosesser for hv...
HR
Hvorfor skal beste fagperson bli leder?
Burde man ikke tenke annerledes? Det er stor forskjell på jobbinnholdet til en fagperson o...
HR
Kjære sjef; dette irriterer vi oss over
Konflikter på arbeidsplassen
Flere undersøkelser viser at nærmeste leder oppgis som en av de hyppigste årsakene til mis...
HR
Hvordan drive bærekraftig talentledelse?
Talentledelse
Fremtidens arbeidsliv handler like mye om at bedrifter og ledere er i stand til å vise fle...
HR
Tror du på talenter – Tror du på spøkelser
Talentledelse
For mere end 15 år siden utga konsulenterne Michaels,Handfield-Jones & Axelrod deres berøm...
HR
Mellomlederen som strategisk utøver
HR
Utforming av strategi, mål og visjon krever mye tid og ressurser. Derimot sliter mange vir...
HR
Klarer du å lede mangfold?
mangfoldsledelse
Skal mangfold gi positive resultater, kreves god, bevisst ledelse.