Løft det langsiktige prestasjonsnivået – med HR i lederrollen

Et høyt prestasjonsnivå er avhengig av en HR-funksjon som er i stand til å utvikle en systematisk og dokumentert strategi på vegne av virksomheten. Men hvordan kan man skape en HR-funksjon som utvikler og vedlikeholder organisasjonens prestasjonsnivå på lang sikt?

Eivind Garshol, partner og daglig leder i konsulentselskapet Impaktor AS, mener at HR er en funksjon som skal være drivstoffet for kontinuerlig utvikling av prestasjonsnivået, samtidig som det også må være olje i maskineriet. Du klarer ikke å løfte en organisasjons prestasjonsnivå hvis hverdagen og de administrative gjøremålene ikke fungerer, forteller han.

Skal du påvirke organisasjonens prestasjonsnivå, må du også ha helt konkrete metoder som treffer.