Involver medarbeiderne i levende strategiplaner

Vil du sikre deg engasjerte medarbeidere, er du også nødt til å involvere dem. For at de skal føle eierskap, må de få være med i prosessen med visjon, misjon, strategi og verdier. Sammen kan dere skape levende strategiplaner – som tas i bruk hver eneste dag.

Trude Falck Bjånes, fasilitator, lederutvikler og gründer av it’s timeout, forklarer at når du er involvert i prosessen, så har du større forståelse og eierskap, du føler at du er en del av helheten, og det er lettere å ha et perspektiv når du kjenner og jobber mot misjon og visjon. Når du skjønner hvorfor du skal gå på jobb, hva dere sammen skal skape ut over det å tjene penger, hvordan og kan være med å påvirke, er det mer gøy å gå på jobb, mener hun.

Helheten vil alltid være viktigere enn den enkelte avdeling eller enkelte medarbeider. Alle er viktige, men helheten vil alltid trumfe.

"