Jobbengasjement starter i hjertet – ikke i Excel

Forskning viser at jobbengasjement gir bedre prestasjoner, lavere sykefravær og økt arbeidsglede. Likevel er kun 19 prosent av norske arbeidstakere engasjert i jobben sin. Vigdis Jordal deler sterke historier, forskning og egne erfaringer – og peker på hvorfor ekte engasjement handler om følelser, mening og menneskelige relasjoner.

• Oppsummering 

  I denne inspirerende og innsiktsfulle samtalen med Vigdis Jordal løftes jobbengasjement frem som en av de viktigste faktorene for prestasjon, helse og livskvalitet – og samtidig noe stadig flere mister. Med utgangspunkt i både forskning og egne erfaringer, forteller Jordal om sønnen Henrik som valgte å si opp en trygg jobb fordi han savnet mening og glød i arbeidslivet.

  Jordal argumenterer for at ekte engasjement ikke handler om ytre motivasjon eller KPI-er, men om følelser, relasjoner og muligheten til å være seg selv fullt og helt – også på jobb. Hun oppfordrer ledere til å se medarbeidere som hele mennesker, ikke som ressursbrikker, og minner om at behovet for å bli sett, hørt og berørt er dypt menneskelig.

  Artikkelen kobler forskning på jobbengasjement med menneskelige fortellinger fra både Norge og internasjonale møter – og avsluttes med en oppfordring til ledere om å tørre å vise omsorg, være til stede og skape ekte kontakt. For det er der, i følelsene, vi finner drivkraften til både arbeidsglede og prestasjon.