Kreative team oppstår ikke av seg selv – slik bygger du dem

Å samle smarte og kreative mennesker er ikke nok. For at et team virkelig skal blomstre kreativt, må det ha en dynamikk som fremmer deling av kunnskap, erfaringer og perspektiver. Ironisk nok er det ofte de «beste» individene som skaper de minst kreative teamene – fordi individuell briljans ikke automatisk gir kollektiv suksess.

Når man ikke ser seg selv som den eneste eksperten, blir man nysgjerrig på hva andre har å bidra med

📖 Lesetid: ca. 8 minutter

• Oppsummering artikkel:

  Artikkelen «Kreative team oppstår ikke av seg selv» gir et dypdykk i hva som faktisk skal til for å bygge team som skaper nytenkning og innovasjon. Den avliver myten om at det holder å samle flinke eller kreative mennesker – og viser at moden teamdynamikk, psykologisk trygghet og evnen til å samarbeide på tvers av ulikheter er det som virkelig får kreativiteten til å blomstre.

  Gjennom innsikt fra organisasjonsforsker Endre Sjøvold lærer du:

  • Hvorfor sterke enkeltprestasjoner ofte hemmer teamets kreativitet.
  • Hva som skiller kreative team fra tradisjonelle, rollestyrte grupper.
  • Hvordan du utvikler en kultur for trygg deling, utforsking og konstruktiv konfrontasjon (K2).
  • Hvorfor teknikker som design thinking og lean ikke virker alene – og hva som må være på plass først.
  • At kreativitet krever hardt arbeid, refleksjon og samspill, ikke bare inspirasjon eller spontane idédugnader.