Kunnskapsdeling i praksis kan synliggjøre ansattes kompetanse

Kunnskapsdeling kan bidra til læring og utvikling av nye ideer. Hvis vi deler kunnskapen vår med andre, kan vi inspirere, motivere og hjelpe hverandre, vi kan løse problemer og vi kan fremme innovasjon. Det kan også føre til økt produktivitet og bedre resultater, og kan gi et konkurransefortrinn. Det er viktig å holde oss oppdatert i en verden i stadig endring fordi det kan gi oss mulighet til å både tilpasse oss samt være relevante. Rejlers er en bedrift som har fokus på kunnskapsdeling. Hvordan har de lykkes med dette i praksis?

Kunnskapsdeling kan også gi et konkurransefortrinn. Spesielt unge medarbeidere har en forventning om utvikling, de er kunnskapstørste, har høye ambisjoner og er interessert i å lære, og da må vi levere på det.