Ledelse gjennom livets faser – slik møter du medarbeiderne der de er

Arbeidslivet er ikke lenger en rett linje fra utdanning til karriere og videre til pensjon. Vi lever i en tid der livets faser er flytende: perioder med læring, småbarnsliv, omsorg, sykdom, omstilling og nye starter glir inn i hverandre. For ledere betyr det at god ledelse ikke bare handler om prestasjoner her og nå, men om å forstå hvor i livet medarbeiderne befinner seg.

Når du møter medarbeidere der de er i livet, bygger du både lojalitet og prestasjon

• Dette får du med deg i saken

  LÆRING: 
  – Innsikt i fem sentrale livsfaser og hvordan de påvirker medarbeideres behov
  – Konkrete ledergrep og eksempler fra norsk arbeidsliv
  – Forståelse av hvordan livsfaseledelse styrker kultur, trivsel og virksomhetsresultater

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  Artikkelen kan brukes som rammeverk for HR-strategi eller ledergruppediskusjon. Den gir konkrete tiltak som kan implementeres direkte i organisasjonen.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  Mellomledere, HR og toppledere i både private og offentlige virksomheter som ønsker å bygge en robust organisasjon som tiltrekker, utvikler og beholder medarbeidere.