Ledelse uten visjon – men med kraftige verdier

Hvordan lede et selskap med 42 000 ansatte – uten visjon, men med sterke verdier? Ole Robert Reitan deler hvorfor Reitan Retail har valgt å styre etter verdier, ikke regler, og hvordan dette skaper både prestasjoner og mennesker med retning.

Verdibasert ledelse handler om å bygge store mennesker – ikke om å kontrollere dem

• Oppsummering

  Etter å ha lest saken vil du sitte igjen med innsikt i hvordan verdibasert ledelse kan erstatte detaljstyring, bygge tillit, og gi medarbeidere ansvar og retning – uten behov for en egen visjon.

  SAKEN PASSER FOR: Ledere, mellomledere og HR som ønsker å utvikle kultur, styrke ansvarliggjøring og skape retning gjennom verdier fremfor regler.