Ledere har også fordommer: Hvordan preger det flokken, og hva kan du gjøre?

Fordommer er gjerne oppfatninger vi holder som sannheter om andre. Selv de mest erfarne lederne kan bære med seg fordommer, ofte uten å være klar over det. Men hva kan skje når fordommer får stå ubevisst, og hvordan kan en leder jobbe for å redusere egne fordommer og bygge en mer inkluderende bedrift?

Ledere som ikke er bevisste på sine egne fordommer, har ofte en tendens til å legge ansvar eller skyld på personer i organisasjonen som de allerede har forutinntatte meninger om. Glenn Ditlef Rolfsen. (Fotograf: Olav Johnsrud)