Lik lønn, ulik tillit: Hvordan du som leder kan gjøre en forskjell

Norske kvinner tjener i snitt nesten 90 000 kroner mindre enn menn i året – til tross for tiår med likestillingsarbeid. Samtidig viser undersøkelser at mange ansatte, særlig kvinner, har liten tillit til at arbeidsgiver faktisk gjør noe med problemet. For deg som leder handler det ikke bare om tall og systemer, men om å bygge tillit gjennom tydelig kommunikasjon, konkrete tiltak og reelt engasjement.

• Artikkel oppsummert:

  Artikkelen retter søkelyset mot den vedvarende ulikheten i lønn mellom kvinner og menn i Norge, og den manglende tilliten kvinner har til arbeidsgiveres innsats for likelønn. Den understreker at til tross for langvarig arbeid for likestilling, tjener kvinner i gjennomsnitt betydelig mindre enn menn. For å bygge tillit, er det essensielt med åpen kommunikasjon om lønnspolitikk og synlige resultater. Lønn er fortsatt et tabubelagt tema, og det er behov for en mer åpen kultur. EU-direktivet om lønnsgjennomsiktighet fra 2026 kan bidra til dette. Ledere må aktivt jobbe for rettferdige lønnssystemer, unngå skjønnsmessig forskjellsbehandling, og bruke systemer for prestasjonsvurdering. Dialog med fagforeninger er også viktig. Mindre bedrifter vil møte utfordringer med direktivet, men det gir en mulighet til å redusere lønnsforskjeller. Ledere må derfor starte forberedelsene tidlig og ta ansvar.

  Saken er særlig egnet for: Ledere, HR