Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden

Ansatte med hjemmekontor opplever større psykologisk stress enn de som bare jobber på arbeidsplassen sin

Man får en mye svakere tilknytning til jobben og får ikke den samme forpliktelsen overfor bedriften. Det er viktig å ha en tilknytning og høre til et sted. Har man ikke det, mister man også den daglige bekreftelsen i kollegafellesskapet, og det kan virke negativt på sikt. Da har man ikke det nettverket rundt seg som man ellers ville hatt. Det er en del negative konsekvenser knyttet til det, blant annet vil det være lettere å skifte jobb og man vil ikke stå på for bedriften på samme måten som når en har kolleger og jobber i bedriftens lokaler.
Man får en mye svakere tilknytning til jobben og får ikke den samme forpliktelsen overfor bedriften. Det er viktig å ha en tilknytning og høre til et sted. Har man ikke det, mister man også den daglige bekreftelsen i kollegafellesskapet, og det kan virke negativt på sikt. Da har man ikke det nettverket rundt seg som man ellers ville hatt. Det er en del negative konsekvenser knyttet til det, blant annet vil det være lettere å skifte jobb og man vil ikke stå på for bedriften på samme måten som når en har kolleger og jobber i bedriftens lokaler.

Ny studie tyder på at medarbeidere som har hjemmekontor og jobber hjemmefra har en større psykisk belastning og er oftere syke enn de som reiser på jobb.

"Mangel på ansikt-til-ansikt-kommunikasjon er et stort problem med tanke på læring i organisasjonen og utvikling på jobben.

Publisert: Oppdatert: 20.09.2024
Facebook
LinkedIn
Twitter
Google +
Tips en venn
Nyhetsbrev Abonner
AnnonsørinnholdSe alle
Anette Hansen
Feilansettelser koster norske bedrifter dyrt: – Du har ikke råd til å bomme
Foto: Computas Opus
Digital selvledelse: Du er kulturbæreren – også digitalt
Sperton_5
Slik unngår du dyre feilansettelser

Allerede abonnement? Logg inn.

 
Populær
Premium

En måned print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler

Kr 199,-

Populær
Premium

Ett år print + digitalt

  • LederNytt print magasiner
  • LederNytt digital magasiner og arkiv
  • LederNytt Pluss artikler
kr 1 500,- 
Artikkelen fortsetter under annonsen.
ANNONSØRINNHOLD
Kunder fremhever særlig kvaliteten på kandidatene, men også service i toppklasse. På nettsiden finner du et stort antall positive kundeuttalelser, og Agenturer.no har en rating på 4,8 av 5 på Google. (Foto: Istock.com)
Norges beste løsning for rekruttering av selgere og salgspartnere?
Les mer om:
Emner A-ÅNyhetsbrev
Annonsørinnhold Se alle
Kunder fremhever særlig kvaliteten på kandidatene, men også service i toppklasse. På nettsiden finner du et stort antall positive kundeuttalelser, og Agenturer.no har en rating på 4,8 av 5 på Google. (Foto: Istock.com)
Norges beste løsning for rekruttering av selgere og salgspartnere?
Kulturen formes i det stille – gjennom møtevaner, mikrosignaler og hva du faktisk setter av tid til som leder. (Foto: Bendik Raaen-Mansika) Ledelse +PLUSS Artikler

Kultur skapes i det stille: Tre ledergrep som setter tonen – hver dag

Kulturen i en bedrift skapes ikke først og fremst i strategidokumenter eller på verdiplakater. Den f...
Moonshots-ledelse gir deg rammeverket for å navigere med mot, langsyn og fleksibilitet – selv når ingen vet hvor neste sving kommer. (Foto: privat) Lederblogg

Kunsten å lede i usikre tider: Moonshots-ledelse

Hvordan leder du når verden stormer, kartet ikke lenger stemmer med terrenget – og fremtiden endrer ...
Små justeringer i arbeidsdagen – som dagslys, bevegelse og sunne pauser – kan gi stor effekt på både helse, trivsel og prestasjon. Biohacking gir ledere konkrete verktøy for å bygge en energigivende og bærekraftig arbeidskultur. (Foto: Sondre Lund Haaland) Bokintervjuet Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Biohacking for ledere: Slik skaper du et helsefokusert arbeidsmiljø

Som leder er det viktig å forstå hvordan både du og dine ansatte fungerer på et fysiologisk nivå for...
Egenomsorg er ikke en pause fra lederskap – det er en forutsetning for å stå støtt når det stormer. (Foto: Omega design, Astrid Eidhammer Hjelmeland) Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, Lederblogg, +PLUSS Artikler

Egenomsorg som lederkompetanse – ikke en luksus, men et ansvar

Egenomsorg blir ofte sett på som noe ledere gjør for å holde ut – et personlig ansvar ved siden av r...
En visjon med tydelig motiv og retning gir både medarbeidere og kunder noe å tro på – og bevege seg mot. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Ikke visjon for visjonens skyld

En visjon uten tydelig motivasjon mister raskt både kraft og retning. Her får du innsikt i hvordan d...
Lederjobb Se alle
Kunstig intelligens er i ferd med å endre hvordan vi leder, jobber og tar beslutninger – og norske virksomheter må handle nå for å henge med i utviklingen. (Foto: Istock.com) Digital Ledelse, +PLUSS Artikler

KI-revolusjonen er i gang – er du klar til å ta ledelsen?

Kunstig intelligens er ikke lenger en fremtidsvisjon – den påvirker virksomheten din allerede nå. I ...
Sterk kultur bygges i hverdagen – med ledere som er tett på, ser innsatsen og gir støtte når det trengs. (Foto: Istock.com)) Rett på lederhverdagen

Slik bygger du vinnerkultur med pådrivere, ikke bare planer

Motiverte medarbeidere, trygg ledelse og tydelige mål er nøkkelen til sterke resultater. Men hvordan...
Onboarding handler ikke bare om systemer og struktur – men om å skape trygghet, relasjoner og retning fra første dag. En god start er ingen tilfeldighet – den må planlegges og ledes. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen

Slik lykkes du med onboarding – uten HR og uten stress

En god start varer lenge – særlig når du ikke har en HR-avdeling å lene deg på.Du har ansatt en ny k...
Selvledelse starter med bevissthet – og utvikles gjennom refleksjon, ansvar og vilje til endring. (Foto: BI) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, +PLUSS Artikler
Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Del 9, Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Selvledelse: Ditt konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv

Selvledelse i praksis handler ikke bare om struktur og mål – men om å forstå egne reaksjoner, ta ans...
Effektive ledergrupper kjennetegnes av åpenhet, tydelige mål og vilje til å bryne seg på hverandre. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Vil du ha bedre ledermøter? Da må du starte et annet sted

De fleste ledergrupper starter i feil ende når de planlegger møtene sine – og ender opp med å fylle ...
De som lykkes med KI er ikke nødvendigvis de mest tekniske – men de som tør å teste, feile og lære. Nysgjerrighet er den nye superkraften i arbeidslivet. (Foto CF Wesenberg) Digital Ledelse, Bokintervjuet, +PLUSS Artikler Bokintervjuet, +PLUSS Artikler
Digital Ledelse, Bokintervjuet, +PLUSS Artikler

Nøkkelen til å lykkes med KI er ikke teknisk – den er menneskelig

"KI er bare så smart som du er tydelig." Dette er kjernebudskapet i Øivind H. Eides nye bok "KI på k...
Å vurdere hva som virkelig er verdt innsatsen, handler ikke bare om tall – men om strategi, mennesker og fremtidige valg. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Treff smartere beslutninger – med et verktøy du kan bruke allerede i dag

Ledere tar valg hver dag – men hvor ofte stopper du opp og regner på konsekvensene? En enkel kost-ny...
Å holde på de beste handler ikke om frynsegoder – men om ledelse, tillit og tydelig anerkjennelse. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Vil du beholde folk? Da må du lede dem – ikke bare ansette dem

Tre strategiske grep for å holde på dine viktigste ansatte.Det er lett å tro at det er lønn, fordele...
En enkel velkomstmelding og tydelig forventningsavklaring kan utgjøre forskjellen mellom en trygg start og en tidlig oppsigelse. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler
Rett på lederhverdagen, +PLUSS Artikler

Den viktigste dagen – før første arbeidsdag

Onbording av nyansatte

Når starter egentlig god ledelse av en ny medarbeider? Ikke på første arbeidsdag – men i det øyeblik...
Lønn er mer enn tall – det er et tydelig signal om kultur, prioriteringer og lederskap," skriver Adele Røsnes, jurist og coach. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Forhandling som lojalitet: Slik gjør du lønnssamtalen til god ledelse

Hva om det å ta initiativ til forhandling ikke er et tegn på kravstorhet – men på engasjement?I en t...
Stadig færre unge ønsker å bli ledere – men kanskje er det ikke et nei til ansvar, men et ja til en ny form for ledelse. (Foto: Istock.com) Lederblogg
Lederblogg

Generasjon Z utfordrer lederrollen – og inviterer oss til å tenke nytt

Det foregår en stille revolusjon i arbeidslivet. Ikke en som roper etter oppmerksomhet med slagord o...
I mindre bedrifter er god ledelse personlig – det handler om å være til stede, bygge tillit og gjøre de små tingene som skaper stor verdi. (Foto: Istock.com) Rett på lederhverdagen Rett på lederhverdagen
Rett på lederhverdagen

Tre enkle grep som gir nærvær, lojalitet og mindre fravær

Lojalitet og arbeidsgleder

Tre enkle grep for deg som leder i en liten bedrift – som vil skape nærvær, lojalitet og arbeidsgled...
Formålsdrevet ledelse handler ikke om å si de rette tingene – men om å gjøre de riktige valgene, hver dag. (Foto: Andrea Sunderland) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Hvordan kan tydelig formål gi både vekst og lojalitet?

Selv i en hektisk oppstartsfase er det mulig – og avgjørende – å bygge en virksomhet med tydelig for...
Kultur er ikke hva vi sier vi står for – men hva vi gjentar så ofte at det blir vane. (Foto: Nadia Nordskott) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Du endrer ikke kultur med ord – men med handling og strukturer

Bedriftskultur handler ikke om hva du skriver på veggen, men om hva folk faktisk gjør – det er et ko...
Personlighetstester lover trygghet og innsikt – men kan i verste fall binde oss til en forenklet versjon av hvem vi er. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Mer enn en bokstavkode – et eksistensielt oppgjør med personlighetstester

I to jobbintervjuer tok jeg personlighetstester.Den ene plasserte meg som ekstrovert. Den andre som ...
Sterk selvledelse handler om å møte seg selv med ærlighet, omsorg og mot – og å lede seg i retning av det livet man faktisk ønsker å leve. (Foto: Kristine Hellemo) Lederblogg, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Lederblogg, +PLUSS Artikler

Sterk selvledelse: Hvordan løfte seg selv – og noen ganger andre

Motivasjon og selvverd

Ledelse – og ikke minst selvledelse – handler om å skape fremdrift i riktig retning. Men hva driver ...
Ledere som tør å slippe kontrollen – og heller bygger på tillit – skaper arbeidsplasser som tiltrekker og utvikler fremtidens talenter. (Foto: Ingar Næss, StudioF2) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Talenter følger ledere de kan stole på – ikke de som vil kontrollere dem

Tillit er drivkraften bak fremtidens arbeidsliv. Når ledere tør å slippe kontrollen og heller bygger...
Lytting handler ikke om å vente på din tur til å snakke – men å være fullt til stede i den andres verden. (Foto: Istock.com) Kommunikasjon
Kommunikasjon

Lytte med hele deg – ikke bare ørene

God lytting handler ikke først og fremst om teknikk, men om tilstedeværelse, respekt og evnen til å ...
Når lederen lærer seg å lese rommet, kan problemer fanges opp før de vokser seg store. (Foto: Istock.com) Kommunikasjon
Kommunikasjon

Løgnen du ikke hører – men kan se

Som leder blir du ofte ikke løyet rett opp i ansiktet – men like fullt holdt utenfor sannheten. Den ...
Den psykologiske kontrakten er usynlig – men konsekvensene av å bryte den er svært synlige. (Illustrasjon: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Ikke lov mer enn du kan leve opp til

Mye av det som virkelig påvirker motivasjon og engasjement, står aldri i kontrakten. Den psykologisk...
En rettferdig og helhetlig rekrutteringsprosess er en investering i både kultur og fremtid. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Rekruttering med rettferdighet – mer enn bare etikk

I jakten på rett kandidat overser mange virksomheter det viktigste: Hvordan prosessen oppleves. Espe...
Team blir ikke sterke av struktur alene – men av å utvikle relasjonen mellom menneskene. (Foto: istock.com) Ledelse
Ledelse

Hva gjør team sterke når det virkelig gjelder?

Det finnes ingen snarvei til effektive team. De beste presterer ikke fordi de er perfekt sammensatt ...
Prestasjon på høyt nivå starter med noe så grunnleggende som søvn, mat og bevegelse. Når du som leder legger til rette for energi, legger du samtidig grunnlaget for fokus, samarbeid og varige resultater.(Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse
Jobb, karriere & Ledelse

Effektivitet handler om energi – ikke bare innsats

Hva om du kunne løfte prestasjonene i teamet uten å legge til mer press? Mats Petersson har i over 2...
Hva slags leder er du – fikseren, fighteren eller vennen? Din lederstil former kulturen rundt deg mer enn du kanskje tror. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse
Ledelse

Hva slags arbeidskultur vil du dyrke – og hva har din lederstil med det å gjøre?

Arbeidskulturen i et team formes ikke bare av verdier og mål – men av lederens adferd, vaner og pers...
Sterke fagmiljøer og tydelige utviklingsmuligheter er det som virkelig tiltrekker talenter – ikke flotte ord i stillingsannonsen. (Foto: Thor Nielsen/SINTEF) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Talentkampen i 2025: Hva som virkelig får folk til å bli

I 2025 kjemper ikke arbeidsgivere bare om kompetanse – de kjemper om menneskers tid, lojalitet og li...
Salgsrekruttering er ikke en støttefunksjon – det er en vekstmotor. Å finne rett person handler om mer enn ferdigheter. Det handler om atferd, holdning og strategisk retning. (Foto: Istock.com) Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Jobb, karriere & Ledelse, +PLUSS Artikler

Slik bygger du salgsvekst gjennom riktige mennesker – Tre strategiske perspektiver for rekruttering

Når AI overtar logikk og informasjon, blir det menneskelige konkurransefortrinnet viktigere enn noen...
En leder som unngår konflikt, unngår også ansvar. Konfliktskyhet er en vane – og ledelse starter med å bryte den. (Illustrasjon: Istock.com) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

Konfliktsky, men leder?

Du trenger ikke være tøff – men du må være tydelig. Her er grepene som hjelper deg å ta samtalen, se...
FOTO: Sikkerhet er ikke bare et fag – det er et felles ansvar. Anne Gry Ringen utfordrer norske ledere til å tenke helhetlig, handle verdibasert og løfte sikkerhetsarbeidet helt opp i toppledelsen. (Foto: E.E.R.) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

På den nye frontlinjen: næringslivets ansvar i en urolig verden

«For det hjelper ikke å være modig i morgen – det er i dag det gjelder.»- Gunnar SønstebyDette sitat...
Mangfold er mer enn ulik bakgrunn – det er en ledelsesstrategi som former fremtidens organisasjoner. Når du leder med inkludering og psykologisk trygghet, skaper du rom for innovasjon, tilhørighet og bærekraftig vekst. (Illustrasjon: Istock.com)

Mangfoldsledelse: Nøkkelen til innovasjon og bærekraftig vekst

Mangfoldsledelse handler ikke om politisk korrekthet – det handler om strategi og konkurransekraft. ...
Samarbeid kan være krevende, men med riktig rammeverk blir møter en drivkraft for engasjement, retning og resultater, sier møtedesigner Ruben Gazki. Nygaard) Ledelse, +PLUSS Artikler +PLUSS Artikler
Ledelse, +PLUSS Artikler

6 steg som gjør møtene dine effektive, engasjerende og målrettede

Glem kjedelige møter! Med dette rammeverket får du en enkel oppskrift som hjelper teamet ditt å sama...
Makt virker i det stille – i blikk, beslutninger og det som ikke blir sagt. For ledere handler det ikke bare om å ha makt, men å forstå hvordan den brukes – og hva den gjør med andre. (Foto: Istock.com) Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Ledelse, +PLUSS Artikler Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, +PLUSS Artikler
Bli en fremragende leder, BLI EN FREMRAGENDE LEDER, Ledelse, +PLUSS Artikler

Maktens tre ansikter – hvordan psykologien, sosiologien og filosofien forklarer maktens krefter i arbeidslivet

Makt er en uunngåelig kraft i både arbeidsliv og samfunn – men hvordan former den oss, våre relasjon...

LEDERNYTT - LOGG INN

Pluss+ artikler
Digitale magasiner
Videokurs
Bli abonnent

Nyttige, lærerike og inspirerende artikler om ledelse på nyhetsbrev fra LederNytt!

Vi sender ikke spam, og vi deler ikke e-postadressen din med andre.

Ledernytt er Norges ledende magasin og nettsted innen ledelse! Våre lesere har i sterk grad bekreftet at de opplever høy nytteverdi gjennom vårt innhold!