Motivasjon, lønn og lederansvar: Hva er det egentlig vi betaler for?

Hva betyr egentlig lønnen for lederens motivasjon – og hvem har den «tyngste» lederjobben? Solfrid Flateby løfter frem mytene og realitetene bak lederlønn, motivasjon og ansvarsforståelse. Her får du nyanserte perspektiver på hvorfor penger ikke nødvendigvis gir bedre ledelse – og hvorfor samspillet mellom verdier og drivkraft er avgjørende.

En leder som er drevet av penger i et verdidrevet team, vil fort oppleves som kald og kynisk

• DERFOR BØR DU LESE SAKEN

  LÆRING: Etter å ha lest saken vil du sitte igjen med:
  – Innsikt i hvorfor lederlønn ikke alltid speiler reelt ansvar og kompleksitet
  – Forståelse for hvordan pengemotiverte ledere kan oppfattes ulikt – avhengig av teamets verdier
  – Kunnskap om hvordan indre motivasjon og mening stadig viktigere for nye generasjoner
  – Nyttige perspektiver på forskjeller mellom ledelse i små og store virksomheter

  HVORDAN BRUKE I LEDELSE:
  Bruk innsikten til å revidere hvordan dere tenker rundt belønning, ansvar og lederutvikling. Reflekter over hva slags verdier dere faktisk signaliserer – og hvilke ledere dere tiltrekker.

  SAKEN PASSER FOR:
  Ledere, HR-ansvarlige og rekrutterere i både små og store virksomheter – og alle som vil forstå sammenhengen mellom lønn, motivasjon og ledelse.