Når du som leder blir rammet – hvordan bygger du styrke i motgang?

Ledere er trent i å håndtere andres usikkerhet – men hvem leder deg når det er du som mister fotfestet? Når jobben ryker, motivasjonen svikter eller fremtiden føles uklar, settes både identitet og selvfølelse på prøve. Men det finnes en vei videre – og den starter med deg selv.

Å be om støtte er ikke svakhet – det er klok ledelse av egen situasjon

• Oppsummering

  Motgang kan ramme også ledere – enten i form av jobbendringer, usikkerhet i rollen eller tap av retning. Denne artikkelen viser hvordan slike krevende faser ikke bare utfordrer identitet og selvfølelse, men også kan bli et vendepunkt for personlig og profesjonell vekst. Nøkkelen ligger i å bygge resiliens: evnen til å stå stødig i usikkerhet og samtidig se etter nye muligheter.

  Gjennom fire sentrale byggesteiner – aksept, følelsesregulering, refleksjon og nyorientering – viser Espen Erfjell hvordan du som leder kan utvikle mental styrke og handlekraft i møte med endring. I stedet for å la ytre omstendigheter definere deg, kan du bruke krisen til å bygge en mer motstandsdyktig og autentisk lederidentitet. Det handler om å ta eierskap til veien videre – og om å vokse, selv når grunnlaget under deg skjelver.