Når HMS glemmer halve arbeidsstyrken

Kvinner har i snitt 40 prosent høyere sykefravær enn menn. Likevel er kvinnehelse nesten fraværende i HMS-arbeidet. Når normale livsfaseplager håndteres som individuelle problemer, mister vi muligheten til å forebygge, og virksomhetene mister verdifull arbeidskraft. Med forskning, konkrete tiltak og strukturelle grep viser Marianne Gjellestad hvordan du som leder kan bygge et mer bærekraftig, likestilt og helsefremmende arbeidsmiljø.

HMS-systemene våre er kjønnsnøytrale – men mannen er fortsatt normen

• Derfor bør du lese saken

  Kvinnehelse er fortsatt et blindfelt i norsk HMS-arbeid, selv om kvinner i snitt har 40 prosent høyere sykefravær enn menn. Når helt normale livsfaseplager håndteres som individuelle utfordringer, mister arbeidslivet verdifull kompetanse og virksomhetene mister nærvær.
  Forskningen til Marianne Gjellestad viser at vi må gå fra individfokus til strukturelle løsninger. 

  Hun utfordrer ledere til å integrere kvinnehelse i HMS-systematikken, gjennom opplæring, samtaler, fleksibilitet og anerkjennelse av livsfaser som en naturlig del av arbeidsmiljøet.

  Denne saken gir deg både innsikt og konkrete grep for å bygge et arbeidsmiljø som faktisk inkluderer alle, og som gjør at flere kvinner kan stå i arbeid, lenger og friskere.

  Passer best for: ledere, HR og HMS-ansvarlige som ønsker å styrke likestilling, nærvær og bærekraft i praksis.