Når lederen ikke er til stede, begynner organisasjonen å tape i stillhet

Tilstedeværelse er ikke et personlighetstrekk, det er en lederpraksis. Når ledere forsvinner inn i kalenderen, mobilen og neste møte, svekkes ikke bare relasjonen til medarbeiderne, men også beslutningskvalitet, gjennomføring og tillit. Denne saken viser hvorfor oppmerksomhet er lederens knappeste ressurs, og hva som skjer når den ikke brukes bevisst.

I det øyeblikket mobilen er viktigere enn samtalen, har du allerede sluttet å lede

• Derfor bør du lese saken

  Denne saken gir deg et tydelig bilde av hvorfor fraværende ledelse sjelden oppleves dramatisk der og da, men får store konsekvenser over tid. Du forstår forskjellen på å høre og å lytte, hvorfor medarbeidere slutter å si ifra når de ikke blir møtt med oppmerksomhet, og hvordan manglende tilstedeværelse skaper mer uro, svakere samspill og høyere risiko for konflikter. Saken gir deg også konkrete grep for hvordan du kan bygge tillit, bedre dialog og sterkere gjennomføring, uten nye systemer eller store prosjekter.