Når lojalitet blir stillhet – slik oppdager og snur du boreout før det koster deg talentene

Boreout er ikke latskap – det er lojalitet uten gnist. Den rammer medarbeidere som leverer jevnt, men mentalt har koblet ut fordi jobben ikke lenger gir mening. Som leder kan du oppdage signalene tidlig og tenne engasjementet på nytt – før kreativitet, samarbeid og innovasjon glir ut i stillhet.

Engasjement kan ikke kjøpes, men det kan skapes – med retning, tillit og involvering

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  •    Forståelse av hva boreout er, og hvordan det skiller seg fra utbrenthet.
  •    Innsikt i hvorfor lojale og erfarne medarbeidere er spesielt utsatt.
  •    Kunnskap om hvordan mening fungerer som en strategisk drivkraft for prestasjon og innovasjon.
  •    Fire konkrete ledergrep for å forebygge og snu boreout.
  •    Bevissthet om at også ledere selv kan rammes, og viktigheten av å kjenne sitt eget «hvorfor».
   

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  •    Identifiser boreout tidlig gjennom åpne spørsmål og kulturmålinger.
  •    Tilby utviklingsmuligheter som gir ny gnist, ikke bare flere oppgaver.
  •    Forankre mål og strategier i et tydelig «hvorfor» som skaper mening for teamet.
  •    Modeller engasjement og nysgjerrighet i egen lederrolle.
   

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  •    Mellomledere, toppledere og HR-ledere i kunnskapsintensive miljøer.
  •    Organisasjoner som ønsker å øke engasjement og innovasjonsevne.