Når samarbeid ikke lenger virker – og systemet vinner over de gode intensjonene

Samarbeid løftes fram som løsningen på nesten alle store samfunns- og lederutfordringer. Likevel står resultatene stille. I denne dialogen avdekker Bjarne Berg Wig hvorfor gode ledere stadig taper mot systemer som er bygget for kontroll, ikke læring. Sidsel Winther Storaas svarer med erfaring fra komplekse organisasjoner og viser hva som faktisk må endres for at samarbeid skal skape bevegelse, ikke bare flere møter. Du får innsikt i tre systemiske barrierer, og tre råd som gir ledere et reelt handlingsrom.

Vi prøver å løse framtidas problemer med fortidas systemer

• Derfor bør du lese saken

  Denne saken gir deg et språk for frustrasjonen mange ledere kjenner, men sjelden får satt ord på. Du får innsikt i hvorfor samarbeid, slik det praktiseres i dag, ofte produserer flere møter enn resultater, og hvorfor gode intensjoner taper mot systemer som er bygget for kontroll, ikke læring.

  Gjennom en skarp og faglig forankret dialog mellom Bjarne Berg Wig og Sidsel Winther Storaas avdekkes tre systemiske barrierer som holder organisasjoner fast i brannslokking og symptombehandling. Samtidig vises et alternativ: hvordan ledere kan utvikle lærende systemer som faktisk skaper bevegelse, innsikt og felles retning.

  Saken passer best for ledere, ledergrupper og beslutningstakere som står i komplekse organisasjoner og ønsker å forstå hva som må endres, ikke bare hva som må forbedres.