Når tillit blir en metode, mister vi det menneskelige i ledelse

Vi snakker mye om hvordan ledere kan skape tillit. Men ekte tillit oppstår ikke gjennom teknikker og modeller, den springer ut av menneskelig ærlighet, nærvær og ansvar.

Tillit oppstår ikke fordi du prøver. Den oppstår fordi du er ekte

• Derfor bør du lese saken

  Denne artikkelen går til kjernen av et av ledelsens mest misbrukte begreper, tillit. Tom Altman viser hvordan ekte tillit ikke kan «brukes» som metode, men må vokse frem fra menneskelig nærvær, selvinnsikt og ærlighet. Han utfordrer ledere til å legge bort rollespillet og møte medarbeidere som hele mennesker, ikke som prosjekter å styre.

  Gjennom filosofi, eksempler og fem tydelige råd lærer du hvordan du bygger tillit uten teknikker, og hvordan forskjellen mellom å vise tillit og å være tillitsverdig avgjør om du faktisk skaper trygghet og lojalitet i teamet.

  Saken passer best for ledere og ledergrupper som ønsker å utvikle autentisk ledelse og bygge kultur preget av reell tillit og nærvær.