Selvinnsikt: Nøkkelen som avgjør hvordan du faktisk blir oppfattet som leder

Det farligste du kan gjøre som leder, er å tro at du vet hvordan andre ser deg – uten å sjekke.
Selvinnsikt er ikke bare en personlig egenskap – det er en kritisk lederkompetanse. En leder som forstår hvordan de selv blir oppfattet, tar bedre beslutninger, bygger sterkere relasjoner og skaper større tillit. Her får du innsikt i hvorfor selvinnsikt er selve grunnmuren i effektiv og bærekraftig ledelse – og hvordan du kan utvikle den.

Selvinnsikt handler ikke bare om å kjenne seg selv – men om å forstå hvordan du påvirker andre

• Derfor bør du lese saken

  LÆRING: 
  – Innsikt i hvorfor selvinnsikt er avgjørende for effektiv og tillitsskapende ledelse
  – Forståelse av vurderingsenighet og hvordan den påvirker ledereffektivitet
  – Kunnskap om hvordan 360-evalueringer og refleksjon kan styrke selvinnsikt
  – Verdi av positiv selvrefleksjon og hvordan det reduserer utmattelse og øker engasjement
  – Konkrete spørsmål du kan bruke for å styrke din egen selvinnsikt

  HVORDAN DETTE KAN BRUKES I LEDELSE:
  Ved å utvikle selvinnsikt kan du som leder bli mer tilpasningsdyktig, relasjonsorientert og trygg i dine beslutninger. Det hjelper deg å forstå din egen påvirkning og bygge et miljø preget av tillit og åpenhet.

  SAKEN PASSER BEST FOR:
  Ledere på alle nivåer, særlig mellomledere og toppledere, samt HR-ansvarlige som jobber med lederutvikling.

I et norsk arbeidsliv preget av tillitsbaserte strukturer, tverrfaglige team og høye krav til relasjonell kompetanse, blir selvinnsikt en avgjørende faktor for å lykkes som leder – både i hverdagen og i endring.