Slik kaprer du toppkandidatene – hodejegerens beste råd for å ansette riktig

Å finne og ansette de riktige talentene er en av de største utfordringene mange ledere står overfor. Her avslører hodejegeren sine beste hemmeligheter for hvordan du tiltrekker akkurat de talentene som passer perfekt for deg og din organisasjon – og ikke minst: hvordan du får dem til å velge deg.

Lykkes man ikke med å tiltrekke kandidater, sier det seg selv at det blir vanskelig å ansette rett.

• Oppsummering 

  Artikkelen deler hodejeger Kristin Westreng Aas’ beste råd for å lykkes med rekruttering av talent – og unngå kostbare feilansettelser. Hun utfordrer vanlige forestillinger om at «magefølelse» og førsteinntrykk er pålitelige verktøy, og viser til forskning som understreker behovet for struktur og objektivitet i prosessen. Talent handler ikke bare om formell kompetanse, men om evne til å levere resultater, skape verdi og fungere godt i team. Westreng Aas anbefaler kompetansebaserte intervjuer, arbeidsprøver og strukturerte referansesjekker, i tillegg til en grundig forståelse av hva rollen faktisk krever. Hun påpeker at mange annonser skremmer bort kandidater fordi de fokuserer for mye på krav og for lite på hva arbeidsgiver kan tilby. God kandidatopplevelse og realistisk forventningsstyring er avgjørende for å tiltrekke og beholde de rette folkene. Rekruttering er en strategisk oppgave – ikke noe man bør "få unna".

  Hvem passer artikkelen for?
  Ledere, HR-ansvarlige og rekrutteringsansvarlige i både små og store virksomheter som ønsker å forbedre sine rekrutteringsprosesser og tiltrekke rett kompetanse.